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出現勞務糾紛時該如何撰寫解除勞動關系仲裁申請書

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-15 · 212人看過

在現實的勞動關系建立過程中，會出現多種的勞動關系糾紛，在出現勞動關系糾紛的時候，大多數人感到茫然，不知道該怎樣進行吱聲利益的維護，首先就是要解除勞動關系，下面介紹在出現勞務糾紛時如何編寫解除勞動關系仲裁申請書？

解除勞動關系仲裁申請書

申請人:姜XX，男，19XX年XX月XX日出生，漢族，住XX省XX市XX區XX鄉XX村XX村民組X號。

被申請人:XXXX印刷有限責任公司，住所地為XX市XX路X號。

法定代表人:孔XX，系該公司董事長，聯系電話05XX-4XXXXX0。

申訴事項:

1、請求依法裁決解除申請人與被申請人之間的勞動關系;

2、請求依法裁決被申請人向申請人姜XX補發克扣的工資4000元以及克扣工資經濟補償金1000元;

3、支付因未及時簽訂勞動合同而產生的雙倍工資22000元;

4、加班工資179670.3元以及因未及時支付加班工資而應支付的經濟補償金為44917.58元;

5、經濟補償金44235.15元;

6、年休假工資報酬26205.75元;

7、補繳1997年月至2004年5月期間以及至勞動合同解除之日的各項社會保險;

事實與理由:

自被申請人XXXX印刷有限責任公司于19XX年X月X日注冊成立至今，申請人姜XX就一直在該公司工作。準確來說，姜XX是于19XX年8月5日至XX市XX印刷廠上班的，該印刷廠系XX公司的前身。上班工作近15年，被申請人XX公司既沒有與申請人簽訂勞動合同，也沒有依法按時為申請人繳納各項社會保險。工作期間，XX公司不僅不能及時發放工資，而且加班也不依法支付加班工資，更甭提依法給予申請人年休假或年休假工資報酬。被申請人XX公司的這些行為嚴重侵害了申請人的各項合法權利。

為維護申請人的合法權益，特依法向貴院申請仲裁，望依法裁如所請。

此致

XX市XX區勞動人事爭議仲裁院

申請人:

以上就是為大家整理的相關資料。在發生不可抗拒的因素導致存在勞務糾紛或無法履行勞動合同的情況下，在出現勞動關系糾紛時如何編寫解除勞動關系仲裁申請書，這樣再出現勞動糾紛時及時的保障勞動者的權益。如還有其他疑問，歡迎咨詢。

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