在現(xiàn)實的勞動關(guān)系建立過程中，會出現(xiàn)多種的勞動關(guān)系糾紛，在出現(xiàn)勞動關(guān)系糾紛的時候，大多數(shù)人感到茫然，不知道該怎樣進行吱聲利益的維護，首先就是要解除勞動關(guān)系，下面介紹在出現(xiàn)勞務(wù)糾紛時如何編寫解除勞動關(guān)系仲裁申請書？

解除勞動關(guān)系仲裁申請書

申請人:姜XX，男，19XX年XX月XX日出生，漢族，住XX省XX市XX區(qū)XX鄉(xiāng)XX村XX村民組X號。

被申請人:XXXX印刷有限責(zé)任公司，住所地為XX市XX路X號。

法定代表人:孔XX，系該公司董事長，聯(lián)系電話05XX-4XXXXX0。

申訴事項:

1、請求依法裁決解除申請人與被申請人之間的勞動關(guān)系;

2、請求依法裁決被申請人向申請人姜XX補發(fā)克扣的工資4000元以及克扣工資經(jīng)濟補償金1000元;

3、支付因未及時簽訂勞動合同而產(chǎn)生的雙倍工資22000元;

4、加班工資179670.3元以及因未及時支付加班工資而應(yīng)支付的經(jīng)濟補償金為44917.58元;

5、經(jīng)濟補償金44235.15元;

6、年休假工資報酬26205.75元;

7、補繳1997年月至2004年5月期間以及至勞動合同解除之日的各項社會保險;

事實與理由:

自被申請人XXXX印刷有限責(zé)任公司于19XX年X月X日注冊成立至今，申請人姜XX就一直在該公司工作。準(zhǔn)確來說，姜XX是于19XX年8月5日至XX市XX印刷廠上班的，該印刷廠系XX公司的前身。上班工作近15年，被申請人XX公司既沒有與申請人簽訂勞動合同，也沒有依法按時為申請人繳納各項社會保險。工作期間，XX公司不僅不能及時發(fā)放工資，而且加班也不依法支付加班工資，更甭提依法給予申請人年休假或年休假工資報酬。被申請人XX公司的這些行為嚴(yán)重侵害了申請人的各項合法權(quán)利。

為維護申請人的合法權(quán)益，特依法向貴院申請仲裁，望依法裁如所請。

此致

XX市XX區(qū)勞動人事爭議仲裁院

申請人:

以上就是為大家整理的相關(guān)資料。在發(fā)生不可抗拒的因素導(dǎo)致存在勞務(wù)糾紛或無法履行勞動合同的情況下，在出現(xiàn)勞動關(guān)系糾紛時如何編寫解除勞動關(guān)系仲裁申請書，這樣再出現(xiàn)勞動糾紛時及時的保障勞動者的權(quán)益。如還有其他疑問，歡迎咨詢。

原單位解除勞動關(guān)系證明書是怎樣的

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