往往剛步入職場的一些新員工最容易遇到職場陷阱，因為現在我國市場上的勞動關系方方面面并不是做的特別的規范，有些用人單位在和員工簽訂的入職協議書當中規定了違約金。其中某些條款就規定，如果將來員工沒有來報到的話，就要賠償公司的違約金。小編下面要給大家普及的法律常識就是，沒入職的違約金是否需要賠償公司?

一、沒入職的違約金是否需要賠償公司?

不用賠償的。

第一，勞動法規定了，勞動合同不能要求違約金類的條款，所以就算有了條款也是無效的;

第二，你沒有入職，就算入職了，也有試用期的，在試用期內是可以隨時離職的，只需要提前3天通知即可;

第三，勞動法中關于培訓的違約責任是指企業支付費用，與員工簽訂服務協議，員工參加培訓需要工作滿一定時間，如果未能滿，只需要按照比例支付培訓費用即可(補充，公司入職的培訓，是為了保證員工掌握基本工作技能的，是不能簽訂培訓違約金的)。

綜上所述，你完全不需要為違約金而擔心。

二、新員工的入職流程是什么?

新員工入職流程主要共分為六大步驟：入職準備、入職報到、入職手續、入職培訓、轉正評估、入職結束。

(一)入職準備，準備的證件：

1、一寸免冠照片3張;

2、身份證原件或戶口復印件;

3、學歷、學位證明原件;

4、資歷或資格證件原件;

5、與原單位解除或終止勞動合同的證明;

6、體檢合格證明。

(二)入職報到：

1、人事中心向新員工發放《面試評估表》，并按要求辦理入職手續：

(1)員工填寫《員工登記表》，并交驗各種證件：

一寸免冠照片3張;身份證原件或戶口復印件;學歷、學位證明原件;資歷或資格證件原件;與原單位解除或終止勞動合同的證明;體檢合格證明。

(2)與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位說明書;

(3)建立員工檔案、考勤卡(管理卡);

(4)介紹公司情況，引領新員工參觀公司、介紹同事;

(5)將新員工移交給用人部門。

2、用人部門負責的工作：

(1)部門領班負責發放考勤卡、管理卡、工具箱、工衣柜等一系列工作物品，介紹并幫助熟悉工作環境;

(2)制定專人作為新員工輔導員，介紹崗位職責和工作流程：　　如：行政部由領班負責新員工輔導、培訓等工作;理療部有技術老師負責新員工輔導、培訓等工作。

(三)入職手續：

1、填寫《員工履歷表》;

2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網絡了解進一步情況;

3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續;

4、確認該員工調入人事檔案的時間;

5、向新員工介紹管理層;

6、帶新員工到部門，介紹給部門總經理;

7、將新員工的情況通過E-mail和公司內部刊物向全公司公告;

8、更新員工通訊錄;

9、簽訂《勞動合同》。

(四)入職培訓：

1、組織新員工培訓;

2、相應職能專業技術培訓;

3、相應規章制度的培訓。

(五)轉正評估：

1、轉正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優化人員的一個重要組成部分;

2、轉正對員工來說是一種肯定與認可，轉正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高;

3、一般員工的轉正由用人部門和人事部進行審批并辦理有關手續;

4、新員工工作滿實習期時，由人事部安排進行轉正評估。員工對自己在試用期內的工作進行自評，由直接經理對其進行評估。直接經理的評估結果將對該員工的轉正起到決定性的作用。

(六)入職結束：

新員工根據《新員工報到工作單》要求，待各項工作落實后，于試用期結束時，將此表簽字后，歸檔人力資源中心。

《勞動合同法》第八條規定：“用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。”

就算是自己入職了，在試用期期間就提出要辭職的這種情況，也不需要賠償公司的違約金，如果沒入職的話就更不需要賠償了。沒入職就代表著自己和公司連最基本的勞動關系都沒有發生，在這種情況下公司卻要求自己賠償違約金，很明顯是不合理的，碰到這種情況，無需踩理這些不合法的要求。

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