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調解能確定勞動關系嗎？
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刑事附帶民事起訴狀 ?? 刑事和解 ? ? 刑事諒解書 ? ? ? 刑事附帶民事訴訟 ? ? ? 刑事案件管轄? ? ? 刑事訴訟
按照我國勞動法的相關規定，勞動關系基本是可以憑借充分真實的證據證明的，而且證據收集的過程，是相當容易的，那么很多人會問，還有其他手段證明勞務關系嗎，調解能確定勞動關系嗎？律霸小編在這里對于大眾的疑問進行解答，希望對大家有所幫助。
關于確認勞動關系的證據
據原勞動保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發[2005]12號)規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：
(1)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(2)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(2)用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件;
(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄;
(4)考勤記錄;
(5)其他勞動者的證言等。
勞動關系 (勞動者和用人單位建立的關系)
勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。
用人單位，是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織。同時。也包括國家機關、事業單位、社會團體與勞動者建立勞動關系的。
勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據法律或合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。
勞動關系可以證明的有考勤記錄，工資通知單，單位同事的證言，單位發放的工作證，考核成績單等，他們均是能夠證明身份的證件。在上文中，小編已經為大家解答了“調解能確定勞動關系嗎？”的問題，概括起來，在我國確認勞動關系是可以進行調解的，前提條件是要證明自己是這個單位的員工，也就是證明勞動關系。
怎么可以確認與企業存在勞動關系
如何確認勞動關系
怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關系
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