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按照我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，勞動關(guān)系基本是可以憑借充分真實(shí)的證據(jù)證明的，而且證據(jù)收集的過程，是相當(dāng)容易的，那么很多人會問，還有其他手段證明勞務(wù)關(guān)系嗎，調(diào)解能確定勞動關(guān)系嗎？律霸小編在這里對于大眾的疑問進(jìn)行解答，希望對大家有所幫助。

關(guān)于確認(rèn)勞動關(guān)系的證據(jù)

據(jù)原勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號)規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：

(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄;

(2)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;

(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動者的證言等。

勞動關(guān)系 (勞動者和用人單位建立的關(guān)系)

勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時。也包括國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與勞動者建立勞動關(guān)系的。

勞動者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。

勞動關(guān)系可以證明的有考勤記錄，工資通知單，單位同事的證言，單位發(fā)放的工作證，考核成績單等，他們均是能夠證明身份的證件。在上文中，小編已經(jīng)為大家解答了“調(diào)解能確定勞動關(guān)系嗎？”的問題，概括起來，在我國確認(rèn)勞動關(guān)系是可以進(jìn)行調(diào)解的，前提條件是要證明自己是這個單位的員工，也就是證明勞動關(guān)系。

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動關(guān)系

如何確認(rèn)勞動關(guān)系

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系