能夠到一家優秀的外企工作，這對于很多剛畢業的大學生來說都是夢寐以求的。而且我們毫不夸張的說，實際上在世界500強的企業當中，外企是占大多數的。你為國外有一些先進的企業內部的管理系統和管理人才是國內比較欠缺的。如果能夠被這些外企應聘到的話，這些新員工在入職之前可以了解一下，外企入職都需要準備些什么材料?

一、外企入職都需要準備些什么材料?

1、入職填寫資料表;

2、體檢報告， 證明員工的健康情況

3、原單位出具的離職證明或退工備案登記表，證明已與原單位解除勞動關系;

4、身份證、學歷證書的原件、復印件(原件驗證后當即退還本人，復印件存檔);

5、本人發薪銀行賬號復印件

以上資料均需本人簽字確認準確無誤。

此外，入職時需要簽核勞動合同、保密協議等相關資料，合在一起就成為一份人事檔案。

二、外企員工轉正評估如何進行?

1、轉正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優化人員的一個重要組成部分。

2、轉正對員工來說是一種肯定與認可，轉正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高。

3、一般員工的轉正由用人部門和人事部進行審批并辦理有關手續。

4、新員工工作滿實習期時，由人事部安排進行轉正評估。員工對自己在試用期內的工作進行自評，由直接經理對其進行評估。直接經理的評估結果將對該員工的轉正起到決定性的作用。

三、外企與國企的區別

(一)個人待遇

就待遇來講，當然是中外合資企業最好。我在2003年東北某石化的年薪是不到1萬五。目前在中外合資企業的待遇很好，可以有房有車。也有養老保險和公積金等，有商業醫療保險和統籌醫保。加班工資是平時的三倍。尤其是醫療保險很好，大小病全包，孩子半包，老婆如果沒有工作也半包。

國企只有當官的才能出差坐飛機睡軟臥，民企只要老板同意就能坐飛機睡軟臥，中外合資企業大家都能坐飛機睡軟臥。國企當官的能分大房子，一般人分小房子，年輕人沒房子。中外合資企業沒有房子，國企過節年終分水果和油(采購這些東西的人少不了要撈回扣)，中外合資企業很少分，但是有年終獎(一到兩個月的薪水)。

(二)工作強度

中外合資企業比較忙，并且這工作強度沒有人監管，都是自己主動去做工作，最輕松的是國企。我看到管理崗位非常輕松。因為國企的定員很多。我們現在的車間在國有企業需要至少3倍的人運行。

(三)員工關系

國企員工之間關系最復雜。如果沒有關系或者自己不很會處理人際關系的話，升官的機會是很少的。國企忙的忙死，玩的玩死，但是國企有一個好處，你再壞，再沒本事，沒有人敢炒你。有時候為了分房子一般工人可以把領導頭打破。

中外合資企業員工關系都很簡單，沒有那么多勾心斗角，中外合資企業員工關系更好些，更簡單些。我們公司每年都組織家人旅游，組織員工之間的聚會。遇到困難事情，大家都相互幫助。中外合資企業都不知道同事一個月掙多少錢，至少不知道細節。而在國有企業大家經常互相比較工資條。

(四)工會及職工權益

國企的工會“實力”最強大，設有工會主席、辦公室主任、女工部長、會計、文娛部長等等，但都是只拿錢不干實事的主，而且都有關系才能到那個崗位。這樣的工會根本不可能維護職工的利益，從來不會出現為提高工人工資跟領導談判的事情。

一個員工要通過工會代表大會，而且更重要的國企領導怕惹麻煩。一般歐洲的中外合資企業不會隨便解雇員工，我們公司還沒有出現被解雇的員工，離開公司的員工大多是三條去向：出國、開公司、到更好的中外合資企業。個別被炒掉的一般會提前通知到個人，讓他找新的單位，找到后再離職。

(五)培訓

培訓體系最完善的中外合資企業，但是中外合資企業一般不會雇用一個完全沒有經驗的畢業生。對剛畢業的學生而言，國企才是最好的培訓基地。沒有工作經驗的學生一般很難進入中外合資企業，但是某些崗位例外比如生產崗位。 國企培訓不要指望專門送你去進修那種，那是很難給你的，那樣的指標只會留給當官的和有關系的。國企能給你的最好的培訓就是：做事。你大膽拿國有資產去練兵，沒有關系。因為不論在民企還是中外合資企業，你都不會有這么好的機會給你去試牛刀的。從國有企業出來的都知道這些事情。

中外合資企業的培訓比較系統，哪怕你已經很熟悉的東西，可能每年都還要進行培訓。這種培訓通常是在公司內部或集團內的國外公司，而不是坐在教室聽課。而且培訓者都是國際著名培訓公司。

學歷證，身份證等，其實現在不管是國內的企業，還是外國企業，當初在應聘當事人的時候，就會通知來企業報到的時候需要攜帶的資料，所以這一點也沒有必要過分的擔心。而且進入外企工作以后，對剛入職的新員工來說，也沒有必要覺得外企就畏首畏尾的。

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