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寧波
勞動關系認定起訴書怎么寫
實際上我們可以說在生活當中如果勞動者都是知法、懂法、并且用法的，那么不管在任何時候，用人單位都是不敢輕視勞動者本人的。就比如說和勞動單位針對勞動關系問題發生糾紛以后，在請求仲裁的時候，是需要提交勞動關系認定起訴書的，但是很多人其實都不知道勞動關系認定起訴書怎么寫？
一、勞動關系認定起訴書怎么寫?
申請人：施XX，男，1957年4月28日生，住XX市XX區XX路XX號，身份證號XXXXXXXXXX，電話XXXXXXXXXXXX
被申請人：山東XXXXXXXXXX有限公司，住所XX市XX區XX路XX號，注冊號XXXXXXXX。
法定代表人：XX，電話XXXXXXXX
1、請求事項
請求確認申請人和被申請人之間存在事實勞動關系
2、事實與理由
申請人于2011年7月幾號到被申請人山東XX機械有限公司小件班從事鉆床工作，被申請人未與申請人簽訂書面勞動合同，未繳納社會保險。被申請人按月給申請人發工資，申請人給被申請人提供勞動，受被申請人管理，依法形成勞動關系。
為了維護申請人的合法權益，申請人特向貴委申請確認與被申請人存在事實勞動關系。
此致
XXX市勞動爭議仲裁委員會
申請人：
20XX年XX月XX日
二、勞動仲裁提出的時效是多久?
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
和范文的格式基本都是一樣的。在勞動關系認定起訴書當中，要交代清楚申請人，被申請人和法定代表人的重要信息，以及請求的事項和事實與理由等，這就是勞動關系認定起訴書中最重要的內容。在提交起訴書的時候，還應當提交能夠證明事實勞動關系的證據。
勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關系？
確認勞動關系的依據有哪些
原單位未解除勞動關系能否入職新單位
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