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寧波
申請確認勞動關系申請書怎么寫
如果自己和用人單位真的存在事實勞動關系的話，自己又因為一些特殊的原因需要離職，或者是說和用人單位發生了勞動關系糾紛，用人單位不給自己支付工資或者是其他的情況的話，勞動者本人在這個時候一定要懂得維護自己的基本權益。下面小編要為大家介紹的就是申請確認勞動關系申請書怎么寫?
一、申請確認勞動關系申請書怎么寫?
勞動關系確認申請書
申請人：
姓名：
性別，民族，身份證信息，出生年月日：家庭地址：聯系電話。
被申請人：
用人單位名稱(營業執照及其他有效證照核定名稱為準)
單位住所地：
(原則上以營業執照上登記注冊信息為準)。
法定代表人：
(姓名及職務信息、聯系電話)。
請求事項：
請求事項必須建立
在具備客觀事實及法律依據基礎上，要客觀實際。
(仲裁請求應當明晰、合理，可以有多項仲裁請求，按行隔開)。
事實與理由：說明在用人單位的工作經過及與請求事項密切相關的事由!在申請書中簡要說明法律依據及事實，涉及賠償具體數額的應注明計算方法及標準。
(內容略)
為了維護自己的合法權益，特向縣勞動爭議仲裁委員會提出申請，請予支持。
此致
XXX勞動爭議仲裁委員會
申請人：xxx
xx年x月x日
二、勞動爭議仲裁申請所需材料：
1、勞動者身份證
復印件：
2、用人單位營業
執照或者其他證明材料復印件(工商局或者質監局查詢可取的)
3、勞動者和用人
單位勞動合同或者其他的可以證明雙方存在勞動關系的證
明材料(具體表現為工作證、工作牌、工資存折、考勤表、任免文件、鑒定結論、生效法律文書、員工名冊及其他證據)
4、單位法定代表人身份證明及委托代理協議。
5、雙方當事人有證人出庭應提前向仲裁庭提出書面申請。
特別提醒：
當事人提供的上述
證據及其他證明材料應說明來源及取得方式，復印件應提供原件核實。
上述一至五項材料經本人仔細核實后準備一式兩份提交仲裁庭。
仲裁有風險，請各當事人慎重決定，并依照仲裁庭程序及要求按時參加證據交換及其他仲裁庭審活動，維護自身合法權益。
勞動關系確認的申請書，包括申請人、被申請人、單位的一些基本信息和請求事項。同時大家要注意的是，通過勞動仲裁解決勞動關系糾紛的時候，勞動者本人一定要準備齊全一些必須的資料。
原單位解除勞動關系證明書是怎樣的
用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系
原單位未解除勞動關系能否入職新單位
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