勞動(dòng)關(guān)系是我們對(duì)勞動(dòng)者與用人單位之間法律關(guān)系的稱呼。勞動(dòng)關(guān)系雙方在勞動(dòng)過程中發(fā)生爭議的例子并不少見，通常我們會(huì)認(rèn)為勞動(dòng)者是勞動(dòng)關(guān)系中弱勢的一方，事實(shí)上，用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中也承擔(dān)了較大風(fēng)險(xiǎn)。那勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)是什么?一起通過以下文章來了解一下吧。

一、勞動(dòng)是一種結(jié)合關(guān)系

因?yàn)閺膭趧?dòng)關(guān)系的主體上說，當(dāng)事人一方固定為勞動(dòng)力所有者和支出者，稱為勞動(dòng)者;另一方固定為生產(chǎn)資料所有者和勞動(dòng)力使用者，稱用人單位(或雇主)。勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)是強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者將其所有的勞動(dòng)力與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合。這種結(jié)合關(guān)系從用人單位的角度觀察就是對(duì)勞動(dòng)力的使用，將勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)力作為一種生產(chǎn)要素納入其生產(chǎn)過程。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)力始終作為一種生產(chǎn)要素而存在，而非產(chǎn)品。這是勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別于勞務(wù)關(guān)系的本質(zhì)特征，后者勞動(dòng)者所有的勞動(dòng)力往往是作為一種勞務(wù)產(chǎn)品而輸出，體現(xiàn)的是一種買賣關(guān)系或者加工承攬關(guān)系等。

二、從屬性的勞動(dòng)組織關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系一旦形成，勞動(dòng)關(guān)系的一方———?jiǎng)趧?dòng)者，要成為另一方———所在用人單位的成員。所以，雖然雙方的勞動(dòng)關(guān)系是建立在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，但勞動(dòng)關(guān)系建立后，雙方在職責(zé)上則具有了從屬關(guān)系。用人單位作為勞動(dòng)力使用者，要安排勞動(dòng)者在組織內(nèi)和生產(chǎn)資料結(jié)合;而勞動(dòng)者則要通過運(yùn)用自身的勞動(dòng)能力，完成用人單位交給的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)，并遵守單位內(nèi)部的規(guī)章制度。這種從屬性的勞動(dòng)組織關(guān)系具有很強(qiáng)的隸屬性質(zhì)，即成為一種隸屬主體間的指揮和服從為特征的管理關(guān)系。而勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人雙方則是無組織從屬性。

三、勞動(dòng)關(guān)系是人身關(guān)系

由于勞動(dòng)力的存在和支出與勞動(dòng)者人身不可須臾分離，勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)力，實(shí)際上就是勞動(dòng)者將其人身在一定限度內(nèi)交給用人單位，因而勞動(dòng)關(guān)系就其本質(zhì)意義上說是一種人身關(guān)系。但是，由于勞動(dòng)者是以讓渡勞動(dòng)力使用權(quán)來換取生活資料，用人單位要向勞動(dòng)者支付工資等物質(zhì)待遇。就此意義而言，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)又是一種以勞動(dòng)力交易為內(nèi)容的財(cái)產(chǎn)關(guān)系。

四、勞動(dòng)合同無效的問題

勞動(dòng)合同的整體無效將導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系無所依附，從而進(jìn)一步導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的不復(fù)存在。勞動(dòng)合同的部分無效不影響勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)性存續(xù)。有人認(rèn)為勞動(dòng)合同整體無效后，勞動(dòng)關(guān)系依然可以存在并且相伴隨的各類勞動(dòng)保險(xiǎn)依然有效。此種觀點(diǎn)在理論和實(shí)踐中都很難自圓其說。實(shí)際上法律通過勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利、義務(wù)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，如果勞動(dòng)合同已不存在，勞動(dòng)關(guān)系的存在也就毫無意義。

勞動(dòng)關(guān)系的雙方本質(zhì)上是一種合作關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，而用人單位支付報(bào)酬，雙方的關(guān)系是平等的。但這并不代表用人單位無權(quán)管理勞動(dòng)者，勞動(dòng)者在工作期間是從屬于用人單位的，用人單位有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者作一定的管理。

用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系

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如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系