工作中如果員工與用人單位出現(xiàn)了矛盾和糾紛如果不能協(xié)商解決，為了自己的權(quán)益最終都會(huì)選擇在勞動(dòng)部門申請勞動(dòng)仲裁的，但是如果仲裁結(jié)果出來后發(fā)現(xiàn)可以恢復(fù)和緩和員工與單位之間的關(guān)系，那么，此時(shí)的恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系答辯詞怎么寫呢?下面小編將為大家來解答一下。

恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系答辯詞

答辯人：xxxxxxxx有限責(zé)任公司

地址：xxxxxxxx

法定代表人：xxx 職務(wù)：xxx

答辯人就xxx申請確認(rèn)其夫xxx與答辯人勞動(dòng)爭議糾紛一案的基本意見是：xxx與答辯人之間是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，申請人的申請請求缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，應(yīng)予駁回。

根據(jù)我國勞動(dòng)法、民法通則等法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系是指機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(統(tǒng)稱用人單位)，與勞動(dòng)者之間依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者接受用人單位管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)的法律關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位除未簽訂勞動(dòng)合同外，而與勞動(dòng)關(guān)系完全相同的法律關(guān)系。而勞務(wù)關(guān)系則是指勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或者書面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性或者特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。從上述概念不難看出，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系最基本、最明顯的區(qū)別在于：勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者與用人單位有隸屬關(guān)系，接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度，從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排。而勞務(wù)關(guān)系的雙方則是一種平等主體之間的關(guān)系，勞動(dòng)者只是按約提供勞務(wù)，用工者只是按約支付報(bào)酬，雙方不存在隸屬關(guān)系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù)。根據(jù)本案的基本事實(shí)和相關(guān)證據(jù)，我們認(rèn)為：xxx不是答辯人單位的員工，與答辯人不存在隸屬關(guān)系，不受答案辯人的管理與支配，申請人所稱“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”也不能成立。

一、xxx等出工者都不是答辯人單位的員工，與答辯人不存在隸屬關(guān)系。

答辯人為了保證自己的一些季節(jié)性、臨時(shí)性或者突擊性工作事項(xiàng)的完成，常常采用發(fā)包形式，通過當(dāng)?shù)剞r(nóng)村基層組織或者某承包人將這些工作交由附近的農(nóng)村村民完成。具體的操作方式是，由答辯人根據(jù)自己的工作量與相關(guān)的農(nóng)村基層組織領(lǐng)導(dǎo)或者相關(guān)的承包人員約定工作事項(xiàng)、出工人數(shù)、完工時(shí)間及工作報(bào)酬;雙方商定后，由村基層領(lǐng)導(dǎo)或承包人負(fù)責(zé)組織人員出工;答辯人憑出工者的身份證登記考勤并發(fā)放勞務(wù)報(bào)酬。至于村基層領(lǐng)導(dǎo)或承包人指派誰出工，誰哪天出，哪天不出，誰出幾天，不出工是否請假等與答辯人毫無關(guān)系，也不受答辯人任何制約，答辯人只按出工者的出工天數(shù)支付報(bào)酬，出工者與答辯人并無人身依附關(guān)系。因此，xxx并不是答辯人單位的員工，與答辯人不存在隸屬關(guān)系。

二、xxx與答辯人之間只是按約定提供勞務(wù)和支付報(bào)酬，xxx不享受答辯人單位的其他任何待遇。

根據(jù)答辯人與xxx等出工人員的約定，2008年x月的勞務(wù)報(bào)酬約定為每日xx元，而x月為每日xx元(見證據(jù)三)，xxx在答辯人處工作了xx天，獲取的勞動(dòng)報(bào)酬為xxx元。這說明xxx和答辯人之間的關(guān)系，僅僅是按約定提供勞務(wù)和支付報(bào)酬，xxx不享有答辯人單位的其它任何待遇。這種勞務(wù)與報(bào)酬的交換完全符合勞務(wù)關(guān)系的特點(diǎn)。

另外，通過xxx等人領(lǐng)取勞務(wù)報(bào)酬的薪資表與答辯人單位員工工資表的比較，也可以明顯看出，凡屬答辯人單位的員工，即與答辯人建立勞動(dòng)關(guān)系人員的工資結(jié)構(gòu)中都含有基本工資、崗位工資、浮動(dòng)工資、學(xué)歷工資、工齡工資、補(bǔ)助工資以及應(yīng)當(dāng)扣除的保險(xiǎn)費(fèi)用、缺勤工資和稅金(見證據(jù)四)。而xxx等人只能根據(jù)自己出工的天數(shù)領(lǐng)取相應(yīng)的勞務(wù)報(bào)酬，別無其他待遇(見證據(jù)三)。

綜上所述，xxx與答辯人建立的是勞務(wù)關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系，申請人的仲裁請求沒有事實(shí)和法律依據(jù),請求仲裁委員會(huì)依法裁決,駁回其仲裁請求。

此致

xxxxxxxx勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

被申請人代理人：

二〇〇八年xx月x日

以及答辯人在公司所擔(dān)任的職務(wù)，之后就是對(duì)答辯進(jìn)行敘述，首先要言明大家都是按照勞動(dòng)法的規(guī)定來訂立的勞動(dòng)合同其次就是在簽訂合同之前大家都是自愿簽訂的，并且工作中用人單位也有按時(shí)發(fā)放工資。但是最重要的是，一定要問什么答什么，這是非常的重要的。

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