午夜电影网一区_jizz内谢中国亚洲jizz_都市激情亚洲综合_特黄特色欧美大片

新員工入職后HR需要注意的法律問題有哪些?

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-23 · 439人看過

新員工入職后,HR需要和員工簽訂勞動合同,辦理入職手續,繳納社會保險,對員工進行入職培訓,使整個入職流程高效,增加員工長期留在公司的意愿。隨著新員工的勞動合同簽訂和試用期的開始,有可能出現法律問題。此時人力資源部門需要注意的法律問題有哪些?以下是要注意的內容:

一、規章制度的合法程序要件

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認為不適當的,有權向用人單位提出,通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。

二、企業違法訂立規章制度將承擔什么法律責任

用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的,勞動者可以解除勞動合同。用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的,由勞動行政部門責令改正,給予警告;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

三、企業應在多久之內為新員工辦妥招工手續、離職后多久應辦理離職手續

用人單位招用勞動者(含建立標準勞動關系和特殊勞動關系),應自招用之日起30日內,向本市勞動保障部門所屬的職業介紹所辦妥招工登記備案手續。用人單位辦理招工登記備案手續時,應填寫一式三聯的“xx市單位招用從業人員名冊”并蓋章。第一聯名冊由用人單位直接送達或快遞、掛號郵寄至職業介紹所。

用人單位與勞動者終止或解除勞動(工作)關系后(含標準勞動關系和特殊勞動關系),應在7日內向職業介紹所辦妥退工登記備案手續。

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

四、勞動合同的類型及必備條款

勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

勞動合同應當具備以下條款:

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

3、勞動合同期限;

4、工作內容和工作地點;

5、工作時間和休息休假;

6、勞動報酬;

7、社會保險;

8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

五、雙倍工資的相關法律規定

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立,自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面合同的,視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。

六、企業在哪些情況下應當簽訂無固定期限勞動合同;違法不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同也要支付雙倍工資

用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:

1、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

3、連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。

七、試用期長度規定

勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。

八、試用期工資標準

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

九、企業違法約定試用期的法律責任

用人單位違反法律規定與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準,按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

用人單位應在合同內明確和員工利益相關的事項,及時訂立勞動合同,各項手續也要在規定時間內完成,違反法律規章的可能要承擔法律責任。新員工入職后的試用期根據合同期限分別有規定,最多不能超過六個月,違反試用期工資和期限規定拒不改正的,員工可走法律程序維權,有需要可咨詢律霸的專業律師。


勞動合同糾紛的起訴狀

哪些情況下企業解除勞動合同不用付賠償金?

入職后多久簽勞動合同,如何訂立勞動合同?

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
林立德

林立德

執業證號:

14601201310179078

四川及第(洋浦)律師事務所

簡介:

林立德律師,法學學士,執業于海南省大型綜合性律師事務所---海南東方國信律師事務所。具有多年豐富的法律實務經驗。始終認為律師維護的不是公平正義,而是當事人的切身利益。專注于刑事辯護、建筑工程、合同糾紛、婚姻家庭、勞動糾紛、債權債務糾紛等領域。執業以來成功辦理多起刑事案件、民間借貸糾紛案件、建設工程合同糾紛案件、非訴案件,兼任??邛蝹ゲQ易公司、海南省財政廳等公司及政府部門的常年法律顧問。扎實的法律功底、清晰的辦案思路和一絲不茍的辦案態度為業內和當事人一致認可。

微信掃一掃

向TA咨詢

林立德

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
午夜电影网一区_jizz内谢中国亚洲jizz_都市激情亚洲综合_特黄特色欧美大片
成人动漫视频在线| 亚洲视频一区二区免费在线观看| 欧美色手机在线观看| 高清免费成人av| www.亚洲色图| 欧美日韩亚洲国产综合| 精品国产人成亚洲区| 国产亚洲欧美日韩在线一区| 国产女同互慰高潮91漫画| 欧美国产精品一区二区| 一个色综合av| 麻豆一区二区在线| av电影天堂一区二区在线| 欧美视频一区二区三区四区| 91精品国产色综合久久ai换脸| 久久综合狠狠综合久久综合88| 在线观看一区二区视频| 久久综合久久综合久久| 一区二区三区小说| 成人妖精视频yjsp地址| 欧美一区二区三区四区高清| 久久精品视频在线看| 亚洲视频你懂的| 午夜精品福利一区二区三区av| 国产一区二区美女| 欧美一区二区视频免费观看| 亚洲精品视频在线观看免费| 国产黄人亚洲片| 精品久久国产字幕高潮| 日韩av中文在线观看| 欧美高清精品3d| 天使萌一区二区三区免费观看| 97久久人人超碰| 亚洲黄色免费电影| 国产精品一区二区你懂的| 欧美日韩在线播放一区| 亚洲激情图片qvod| 一本大道av一区二区在线播放| 中文在线免费一区三区高中清不卡| 性欧美大战久久久久久久久| 欧美性大战久久久久久久| 一区二区三区免费在线观看| 99国产精品久久久久久久久久久| 久久久久国产精品厨房| 国产一区二区主播在线| 久久亚洲免费视频| 99久久国产综合精品色伊| 综合激情成人伊人| 欧美亚洲动漫制服丝袜| 麻豆精品国产91久久久久久| 中文一区一区三区高中清不卡| jvid福利写真一区二区三区| 亚洲色图丝袜美腿| 在线中文字幕不卡| 韩国一区二区在线观看| 亚洲人成电影网站色mp4| 色综合久久中文综合久久97| 亚洲精品中文字幕在线观看| 欧美视频一区二区在线观看| 久久成人免费电影| 亚洲欧美另类久久久精品2019 | 中文字幕在线一区| 国产又黄又大久久| 久久久久久99精品| 日韩欧美高清一区| 91小宝寻花一区二区三区| 狠狠狠色丁香婷婷综合激情| 一区二区免费在线播放| 久久亚洲精品国产精品紫薇| 欧美日韩视频在线一区二区| 韩国女主播成人在线观看| 欧美mv和日韩mv的网站| 91视频免费观看| 狠狠色综合播放一区二区| 午夜视黄欧洲亚洲| 一区二区三区在线看| 中文字幕亚洲一区二区av在线| 日韩午夜精品电影| 欧美一区二区三区免费在线看| 色国产精品一区在线观看| 国产98色在线|日韩| 国产在线精品一区二区不卡了 | 久久精品免费观看| 国产成人av电影免费在线观看| 久久国产免费看| 成人永久aaa| 99精品视频在线免费观看| 日韩电影在线一区二区| 日韩精品免费视频人成| 久久精品噜噜噜成人av农村| 老司机免费视频一区二区三区| 精品系列免费在线观看| 成人av网站在线观看免费| 色综合久久88色综合天天免费| 欧美日韩成人在线| 久久午夜老司机| 一区二区理论电影在线观看| 午夜精品一区二区三区三上悠亚| 日本视频一区二区| 久久99深爱久久99精品| 99久久伊人精品| 精品福利在线导航| 夜夜揉揉日日人人青青一国产精品 | 国产成人精品亚洲日本在线桃色 | 亚洲妇熟xx妇色黄| 国产精品羞羞答答xxdd| 欧美丝袜丝交足nylons图片| 国产欧美一二三区| 美女www一区二区| 制服丝袜av成人在线看| 一区二区三区日韩欧美精品| 国产精品一二三区| 精品少妇一区二区三区在线视频| 天堂在线一区二区| 欧美亚洲禁片免费| 亚洲综合在线第一页| 99精品黄色片免费大全| 成人免费小视频| www.日韩在线| 中文字幕视频一区| 成人激情开心网| 国产日韩欧美电影| 国产盗摄一区二区| 国产亚洲一本大道中文在线| 亚洲黄色av一区| 欧美影视一区在线| 亚洲成人久久影院| 欧美一区二区三区日韩视频| 午夜精品一区二区三区电影天堂| 91在线国产观看| 亚洲国产精品人人做人人爽| 色天使色偷偷av一区二区| 亚洲一区影音先锋| 日韩欧美亚洲国产另类| 懂色av一区二区三区蜜臀| 成人欧美一区二区三区在线播放| 91麻豆国产自产在线观看| 亚洲国产婷婷综合在线精品| 日韩三级免费观看| 成人网男人的天堂| 亚洲一二三区在线观看| 欧美videos大乳护士334| 懂色一区二区三区免费观看 | 处破女av一区二区| 一区二区三区在线视频免费观看| 成人国产一区二区三区精品| 午夜精品在线看| 国产精品视频yy9299一区| 欧美日韩小视频| 日本高清不卡aⅴ免费网站| 国产一区二区电影| 亚洲香蕉伊在人在线观| 国产人伦精品一区二区| 欧美美女黄视频| 色综合久久久久| 91麻豆免费在线观看| 成人免费视频播放| 国产乱码精品一品二品| 免费久久99精品国产| 亚洲成精国产精品女| 亚洲欧洲精品成人久久奇米网| 日韩欧美三级在线| 欧美精品99久久久**| 欧美色视频一区| 欧美一级免费观看| 日韩一级二级三级| 欧美精品一区二区三区久久久 | 美女视频免费一区| 国产精品九色蝌蚪自拍| 国产精品国产a| 亚洲啪啪综合av一区二区三区| 日韩美女久久久| 亚洲国产毛片aaaaa无费看 | 在线视频一区二区免费| 欧美午夜电影一区| 欧美手机在线视频| 欧美久久久久中文字幕| 精品国产凹凸成av人导航| 久久久久久久性| 色婷婷av一区二区三区软件 | 久久亚洲综合色| 亚洲一区二区精品3399| 韩国精品在线观看| 99精品偷自拍| 国产欧美一区二区精品久导航| 亚洲另类在线视频| 理论片日本一区| 欧美日韩精品福利| 欧美久久一二区| 国产精品久久免费看| 日本欧美肥老太交大片| av在线一区二区| 亚洲国产精品成人综合色在线婷婷| |精品福利一区二区三区| 国产一区二区三区| 欧美一区二区不卡视频| 亚洲成人免费观看| 欧美精品自拍偷拍动漫精品| 亚洲另类中文字| 91国产视频在线观看|