在當今人力資源十分不平衡的今天，用工難用工荒問題比較顯著，而招聘女員工一旦懷孕生子便需要長假期，造成企業成本上升，于是許多企業提高了招聘標準設置了門檻，那么公司發現員工隱瞞懷孕，辭退隱瞞懷孕入職的員工這一行為是否合法呢？小編為大家介紹一下這方面的情況。

一、隱瞞懷孕不能作為原因直接辭退員工

謊報學歷、工作經歷與隱瞞懷孕有本質的區別。

《勞動合同法》第8條規定“用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。”這里強調勞動者需要如實說明的是“與勞動合同直接相關的基本情況。”

如果勞動者隱瞞的情況正是用人單位招聘員工必須排除的條件，如員工謊報學歷或工作經歷等與崗位密切相關的信息內容，則該勞動合同可視為員工以欺詐手段簽訂的勞動合同，自始無效，入職手續中有約定相關免責條款，單位就可以無償辭退該員工。

而員工懷孕是其個人隱私，此不屬于勞動者必須如實說明的內容，其有權不予告知，且懷孕是女性公民享有的基本權利，是基本人權。如果用人單位招聘員工所排除的條件違背基本人權和社會常理，是違反法律規定的，該條件是無效的，單位不能據此違法辭退員工。

即使是特殊崗位，如飯店招聘禮儀小姐、所需崗位需要經常出差，所需崗位勞動強度大等情況，雖說其懷孕與否對履行這些崗位職責直接密切相關，但出于婦女權益保護和反對就業歧視的更高法律訴求和出發點，這樣做也是行不通的。

根據以上分析，正常情況下，不能違法辭退這種員工，而且產假待遇還得給她。

但是不是意味著處于“三期”（孕期、產假期、哺乳期）的女職工用人單位都不能辭退？一辭退就得給補償金？可以為所欲為？答案是否定的。

二、解除勞動合同的情況

根據《勞動合同法》第39條的規定：勞動者有下列六種情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，并可以不支付經濟補償金：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

2、嚴重違反用人單位的規章制度的。

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。

6、被依法追究刑事責任的。

這個規定是針對所有勞動者而言的，不論男女，也不論是否處于“三期”，勞動者只要有以上6個條款中的任一款行為，而且企業有充足的證據證明，一樣可以給予無償辭退！

由此可見，隱瞞懷孕入職的員工企業是不能就此辭退的，法律規定了生育的人權，因此不能和法律相沖突，辭退隱瞞懷孕入職的員工一般情況下是不合法的，并且要給懷孕員工規定的休假或者辭退發放補償金，同時，上面還補充了關于用人單位合法解除勞動合同的情形，此處不再重復，希望小編的回答能解決大家的問題。

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