在當(dāng)今這個(gè)社會(huì)，很多剛剛從校園走出來(lái)的大學(xué)生對(duì)于入職的相關(guān)問(wèn)題并不是很了解，因此在我們的現(xiàn)實(shí)生活中，存在著很多人雖然進(jìn)入單位并且工作了，但是卻沒(méi)有和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，那么這個(gè)時(shí)候很多人困惑是否構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，那么，根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定如何確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？接下來(lái)小編將為大家詳細(xì)的解釋一下這個(gè)問(wèn)題。

一、根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定如何確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？

各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳（局）：

近一個(gè)時(shí)期，一些地方反映部分用人單位招用勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)因雙方勞動(dòng)關(guān)系難以確定，致使勞動(dòng)者合法權(quán)益難以維護(hù)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來(lái)不利影響。為規(guī)范用人單位用工行為，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定，現(xiàn)就用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的"工作證"、"服務(wù)證"等能夠證明身份的證件；

(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘"登記表"、"報(bào)名表"等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

用人單位招用勞動(dòng)者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。

協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。

用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。

勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭(zhēng)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有訂立書(shū)面合同，但雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系。其特征是：勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)，接受用人單位的管理，遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律，獲得用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬，受到用人單位的勞動(dòng)保護(hù)等。由于歷史遺留原因以及用工制度不規(guī)范的原因，在實(shí)踐當(dāng)中，不少單位存在建立勞動(dòng)關(guān)系不簽訂書(shū)面合同的問(wèn)題。

《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。據(jù)此，在勞動(dòng)合同法情況下，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的，會(huì)帶來(lái)兩個(gè)后果，一是雙倍支付工資;二是視為訂立了無(wú)固定期限合同。那么，用人單位該如何依法處理目前的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，以避免新法實(shí)施后的風(fēng)險(xiǎn)呢?

1、及時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。對(duì)于現(xiàn)有的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，盡量在2007年12月31日之前完成勞動(dòng)合同訂立工作。這樣做對(duì)單位將產(chǎn)生四個(gè)方面的利處：一、2007年12月31日之前簽訂的勞動(dòng)合同，其訂立依據(jù)可以繼續(xù)適用《勞動(dòng)法》。《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》相比，對(duì)企業(yè)的限制還比較少，如果是新法施行后訂立勞動(dòng)合同，必須按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定來(lái)制定合同內(nèi)容;2、勞動(dòng)合同可以繼續(xù)約定違約金。《勞動(dòng)合同法》第97條規(guī)定：本法施行前已經(jīng)依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行。由于在《勞動(dòng)法》調(diào)整下可以約定違約金，因此相關(guān)條款在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后仍然具有約束力;三、可以不計(jì)算勞動(dòng)合同訂立次數(shù)。《勞動(dòng)合同法》關(guān)于訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同所需要的勞動(dòng)合同次數(shù)，是自新法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始起算的;四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限可能減少。《勞動(dòng)合同法》第97條規(guī)定：本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。比如合同終止問(wèn)題，在目前的法律規(guī)定下，很多地方是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，因此，今年12月31日前簽訂，期滿就終止的，補(bǔ)償金年可以不連續(xù)計(jì)算。

2、對(duì)不愿訂立勞動(dòng)合同的員工，要立即發(fā)出《勞動(dòng)合同限期簽訂通知書(shū)》。實(shí)踐中，多數(shù)的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是因?yàn)橛萌藛挝徊辉赣喠⒒蚴栌萦喠⑺鶎?dǎo)致的。但是，還有一些事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是因?yàn)閱T工不愿訂立勞動(dòng)合同的結(jié)果。對(duì)于不愿訂立勞動(dòng)合同的職工，單位應(yīng)當(dāng)立即向其發(fā)出《勞動(dòng)合同限期簽訂通知書(shū)》，規(guī)定其必須在一定的期限內(nèi)與單位簽訂勞動(dòng)合同，否則，單位將有權(quán)終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系。

如果勞動(dòng)者和用人單位并沒(méi)有建立勞動(dòng)關(guān)系，但是事實(shí)上勞動(dòng)者確實(shí)在用人單位進(jìn)行了工作，是有可能構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，比如說(shuō)可以以工資單據(jù)以及考勤記錄等。如果大家對(duì)于這個(gè)問(wèn)題還有什么不太懂的地方，小編建議最好在當(dāng)?shù)卣乙粋€(gè)專業(yè)的律師進(jìn)行詳細(xì)的咨詢。

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