為了提高員工的動(dòng)力,公司會(huì)安排定量的工作任務(wù),一個(gè)月或是一個(gè)季度之內(nèi)以完整工作任務(wù)為指標(biāo)。要是一天、一個(gè)月或是一個(gè)季度之內(nèi)沒完成的,那么相應(yīng)的員工就要被扣工資。
按一般常理,員工沒完成工作任務(wù)的,那么公司扣點(diǎn)工資看似無可厚非,但實(shí)際上是在損害員工的勞動(dòng)權(quán)益。我國法律并不反對公司扣減員工工資,但是以員工沒完成工作任務(wù)就扣工資不是支持的唯一條件。
為保障員工的勞動(dòng)權(quán)益不受侵犯,法律上規(guī)定員工因個(gè)人主觀原因未能完成工作任務(wù),公司可以扣減其工資。所以,要是本來是因?yàn)楣咀陨硖峁┑臈l件,或是公司給制定的工作任務(wù)根本不符合常理的,那么就不該扣減員工工資。
而且,這里還需要注意的是,在扣除后剩余工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
不過,現(xiàn)在很多公司還是會(huì)為了剝削勞動(dòng)力,制定較高的工作任務(wù)等,導(dǎo)致底下的員工根本沒辦法完成工作任務(wù)。要是符合這種情況的,就要積極收集證據(jù),然后勞動(dòng)仲裁委申請仲裁。
員工就公司克扣工資申請勞動(dòng)仲裁的,需要按照下面的步驟來:
1、需要準(zhǔn)備好如下材料:
(1)勞動(dòng)爭議申訴書一式三份;
(2)到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份;
(3)員工本人的身份證復(fù)印件一份;
(4)復(fù)印證據(jù)資料一式三份,如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
2、向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁,一般都是向所在區(qū)、縣的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。
當(dāng)然,要是遇到的公司對所有員工的工作任務(wù)安排都是這么個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的話,那么建議可以聯(lián)合起來一起去申請勞動(dòng)仲裁,人多力量大,相信也會(huì)比較快解決。
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陳萃璐律師,985院校碩士畢業(yè),天津益清律師事務(wù)所律師。生于法律世家,父親是一位從業(yè)多年的老律師,深受父親熏陶,對律師行業(yè)充滿敬畏。陳萃璐律師法學(xué)理論功底扎實(shí),做事認(rèn)真負(fù)責(zé),專長包括但不限于婚姻家庭、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、房產(chǎn)糾紛等各類民商事案件,從業(yè)以來代理的數(shù)百起案件中大多數(shù)案件均以勝訴或調(diào)解結(jié)案,最大限度的維護(hù)了當(dāng)事人的利益,深受當(dāng)事人好評。
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