一個(gè)正規(guī)的公司都需要一份屬于自己的規(guī)章制度，里面說(shuō)明對(duì)員工的管理等，有些會(huì)直接說(shuō)明員工犯啥事了會(huì)被減發(fā)工資，然后員工們都要遵守這個(gè)規(guī)章。不過(guò)，公司制定的規(guī)章也需要遵守一定法律規(guī)定才會(huì)有效。

克扣勞動(dòng)者工資不包括以下減發(fā)工資的情況：

1、國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;

2、依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的;

3、用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;

4、企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的，但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);

5、因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。

所以，要是公司制定的規(guī)章制度已經(jīng)經(jīng)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)，那么是可以減發(fā)員工工資的，當(dāng)然，要是所謂的規(guī)章制度也好，還是廠規(guī)等沒(méi)有經(jīng)過(guò)這些手續(xù)的，那么在減發(fā)員工工資的，就屬于是克扣，相應(yīng)的員工可以及時(shí)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。

就公司克扣員工工資去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，可以按照下面步驟來(lái)：

1、首先準(zhǔn)備好如下材料：

(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書(shū)一式三份;

(2)到工商局查詢(xún)用人單位的工商登記資料一份，費(fèi)用60元;

(3)員工本人的身份證復(fù)印件一份;

(4)復(fù)印證據(jù)資料一式三份，如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

2、向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，一般都是向所在區(qū)、縣的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

最后，其實(shí)現(xiàn)在公司都有規(guī)章制度，不過(guò)有些對(duì)員工的獎(jiǎng)懲規(guī)定比較模糊，有些則不然，但是不管是什么樣內(nèi)容的規(guī)定，首先就是要按照規(guī)定程序辦的才是有效的額，那么員工也是要遵守的。要是不符合法定程序制定的廠規(guī)、廠約，隨意減發(fā)員工工資的就是在克扣，侵犯勞動(dòng)者的權(quán)益，最好積極采取措施維權(quán)。