為了趕完一期的工作任務(wù)或是其他，有些公司會加班加點(diǎn)，延時(shí)員工們下班時(shí)間，但是又不給加班費(fèi)。在法律上，延遲員工下班時(shí)間已屬于加班的，那是要按勞動(dòng)法規(guī)定給加班費(fèi)的，要是公司沒給的，那么就要收集相關(guān)證據(jù)及時(shí)維權(quán)。

實(shí)踐中，公司要求延時(shí)下班又不肯給加班費(fèi)的，那么可以選擇下面的處理方法：

1、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴或撥打12333進(jìn)行投訴;

2、因支付加班工資發(fā)生爭議的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點(diǎn)費(fèi)用等。

當(dāng)然，除了上面這兩種較為快速的方法，一般在勞動(dòng)爭議發(fā)生時(shí)，可以走下面的維權(quán)之路：

1、試著先找公司協(xié)商

其實(shí)如果不是被公司拖欠很多的加班費(fèi)的話，那么最好首先試著先協(xié)商解決，畢竟這個(gè)比較節(jié)省時(shí)間、精力。加上加班費(fèi)這個(gè)問題要不是很大的，那么也不至于小題大做，還是盡快、高效解決較為合適。

2、找相關(guān)部門調(diào)解

如果說你們雙方不能協(xié)商一致，但也想繼續(xù)要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解。一般地，當(dāng)事人可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。

3、去申請勞動(dòng)仲裁

不愿協(xié)商也不愿意調(diào)解，或者是采用這兩種方法都不能解決的，那么現(xiàn)在最好就是收集相關(guān)的證據(jù)材料去申請勞動(dòng)仲裁。

4、去法院提起訴訟

要是在經(jīng)過上面等一系列的動(dòng)作之后還是沒能解決你的問題的，而你所受到的這種加班損失又多的，那么建議最好在必要的時(shí)候，將所收集到的證據(jù)拿到法院去起訴。注意的是，一般你要參加訴訟的，都得先走完勞動(dòng)仲裁之后才可以，要是沒過這個(gè)的，那就是不可以直接去法院起訴的。

最后，其實(shí)現(xiàn)在許多公司為了趕一時(shí)的工作任務(wù)，都會要求員工延時(shí)下班，如果是經(jīng)常性的，而且還不肯給加班工資的，那么就是在侵犯員工的勞動(dòng)權(quán)益，要是侵犯的權(quán)益較大的，建議最好就要及時(shí)按照勞動(dòng)爭議解決辦法處理。