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寧波
公司以員工自離扣工資可以嗎
法律上規定，公司員工想要辭職的，只要走好流程就可以了，公司那邊也就不會怎樣阻止或者什么的。但有些公司認為員工自己辭職的，又沒走流程會給公司帶來損失，或者本身就為避免人走掉，于是就要求以扣工資為代價。
實際上，公司不可以因員工自離而克扣工資，應當按照勞動合同約定支付工資。如自離員工因此被公司克扣工資的，可以向當地的勞動監察大隊投訴或提起勞動仲裁處理解決。
另外，員工如果采取自離的方式辭職，用人單位有證據證明因員工自理而遭受損失的，可以向員工追償的，屆時員工可能會承擔損害賠償責任。
根據勞動合同法的規定，勞動者解除勞動合同只要做到以下就可以了：
1、時間：提前三十日提出辭職
2、方式：書面形式通知用人單位
只要滿足以上條件勞動者就可以離職，并要求用人單位辦理相關離職手續，不需要用人單位批準。
勞動合同是用人單位與勞動者簽訂的合同。解除勞動合同需要雙方協商一致或者根據法定的程序予以解除。若勞動者因為個人原因不辭而別，單方面離職，即不跟用人單位協商解除合同，也不履行通知義務，則會被認為是違法解除勞動合同。
勞動合同法規定，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
此外，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
3、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
4、解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
因此，本身公司就不可以無理由克扣勞動者工資。要是公司因員工自離有所損失，也只是在后面提供證據要求員工承擔損失而已，而不是扣工資這種簡單粗暴的方式。要是員工在離開的時候，公司扯出多種理由克扣工資的，建議可以及時咨詢下專業的勞動法糾紛解決律師。
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