在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司以員工自離扣工資可以嗎
法律上規定，公司員工想要辭職的，只要走好流程就可以了，公司那邊也就不會怎樣阻止或者什么的。但有些公司認為員工自己辭職的，又沒走流程會給公司帶來損失，或者本身就為避免人走掉，于是就要求以扣工資為代價。
實際上，公司不可以因員工自離而克扣工資，應當按照勞動合同約定支付工資。如自離員工因此被公司克扣工資的，可以向當地的勞動監察大隊投訴或提起勞動仲裁處理解決。
另外，員工如果采取自離的方式辭職，用人單位有證據證明因員工自理而遭受損失的，可以向員工追償的，屆時員工可能會承擔損害賠償責任。
根據勞動合同法的規定，勞動者解除勞動合同只要做到以下就可以了：
1、時間：提前三十日提出辭職
2、方式：書面形式通知用人單位
只要滿足以上條件勞動者就可以離職，并要求用人單位辦理相關離職手續，不需要用人單位批準。
勞動合同是用人單位與勞動者簽訂的合同。解除勞動合同需要雙方協商一致或者根據法定的程序予以解除。若勞動者因為個人原因不辭而別，單方面離職，即不跟用人單位協商解除合同，也不履行通知義務，則會被認為是違法解除勞動合同。
勞動合同法規定，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
此外，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
3、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
4、解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
因此，本身公司就不可以無理由克扣勞動者工資。要是公司因員工自離有所損失，也只是在后面提供證據要求員工承擔損失而已，而不是扣工資這種簡單粗暴的方式。要是員工在離開的時候，公司扯出多種理由克扣工資的，建議可以及時咨詢下專業的勞動法糾紛解決律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
單方解除權何時生效
2021-01-20土地抵押貸款到期已還檔案是否可以銷毀
2021-01-05掛名法人報酬多少錢
2021-03-01車禍造成人身受傷要怎么進行傷殘鑒定
2021-01-19破產保護的目的是什么
2020-11-24改嫁后還有繼承權嗎
2021-03-23離婚了孩子怎么上戶口本
2021-03-08無權代理合同是否可以繼續履行
2021-02-20行政處罰訴訟后能否加重處罰
2021-01-08學校為什么不能建集資房
2020-12-27離婚了房產證是兩個人的名字還需要更改嗎
2021-02-08新員工入職破冰培訓怎么做
2021-02-06保密協議的保密義務是什么
2021-01-25保險條款分類有哪些
2021-01-24保險公司開學申請需要哪些材料
2021-03-05對保險法適用范圍是如何規定的
2020-12-14違反告知義務的法律后果
2020-12-01兼業保險代理人必須符合的條件有哪些
2020-11-17林地承包多少錢一畝
2020-11-09超標宅基地拆遷如何補償
2021-01-27