勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)生產(chǎn)中最常見、最普遍的關(guān)系，為了鞏固勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)自己的合法權(quán)益，公司和員工常常會(huì)采取書面合同的方式加以鞏固。但口頭協(xié)議勞動(dòng)關(guān)系是否有效呢，這是許多人都會(huì)存在的疑惑。以下是小編整理的有關(guān)口頭協(xié)議勞動(dòng)關(guān)系是否有效地規(guī)定：

口頭勞動(dòng)合同似乎一直不是正規(guī)企業(yè)的作法，因此，在企業(yè)中使用得很少，但其實(shí)口頭勞動(dòng)合同，是法律認(rèn)可的。

口頭勞動(dòng)合同由在《勞動(dòng)合同法》中有相關(guān)的規(guī)定，口頭勞動(dòng)合同適用于非全日制用工。《勞動(dòng)合同法》特別設(shè)立了非全日制用工一節(jié)，由第六十八條至第七十二條規(guī)定。

第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

第六十九條非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立勞動(dòng)合同的履行。

第七十條非全日制用工不得約定試用期。

第七十一條雙方當(dāng)事人任何一方均可隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第七十二條非全日制用工不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過十五日。

根據(jù)上面的規(guī)定，非全日制用工人員可以簽口頭勞動(dòng)合同，但企業(yè)最好還是簽一份書面勞動(dòng)合同，說(shuō)明是非全日制用工，即非全日制勞動(dòng)合同，否則，一旦社保機(jī)構(gòu)查社保的時(shí)候，未上社保的人員是不是非全日制不那么容易說(shuō)清楚，遇到勞動(dòng)者不配合，可就真的說(shuō)不清，企業(yè)可能會(huì)被要求補(bǔ)交社保的。

綜上，關(guān)于如何認(rèn)定口頭約定變更勞動(dòng)合同的效力，主要把握以下三點(diǎn)：

一是口頭變更的勞動(dòng)合同已經(jīng)實(shí)際履行；

二是實(shí)際履行期限超過一個(gè)月；

三是就更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容合法，不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗。

在某些方面，它是具有法律效益的。但是也建議大家最好還是采用書面協(xié)議的方式，以避免之后可能出現(xiàn)的相關(guān)問題。上述小編整理的資料，如果沒能解決您的問題，建議您登錄律霸網(wǎng)站進(jìn)行相關(guān)咨詢。

口頭合同法律效力是什么？

口頭傳喚的適用條件是什么

口頭合同與書面合同的區(qū)別是什么？