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確認勞動關系個體戶應該怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-24 · 1039人看過

隨著我國實行社會主義市場經濟的施行,我國的經濟不斷的繁榮發展,因此有越來越多的個體工商戶的出現,這樣不僅方便了我們的生活,也增加了人們的就業,帶來了更多的就業機會。個體戶的工作過程中也可能會出現各種情況,因此如果個體戶發生勞動糾紛的時候,確認勞動關系個體戶應該怎么辦呢?小編為大家詳細介紹。

一、確認勞動關系個體戶應該怎么辦?

我國《勞動法》第2條明確規定:“在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和形成勞動關系的勞動者,適用本法?!痹撘幎ū砻鳎焊黝惼髽I的勞動關系和個體經濟組織的勞動關系都歸勞動法調整。

我國《民法通則》第26條對個體工商戶的概念進行了界定,即公民在法律允許的范圍內,依法經核準登記,從事工商業經營的,為個體工商戶。

區分勞動關系和雇傭關系,從關系主體的范圍看,勞動關系的主體具有特定性,即一方只能是勞動者個人,另一方必須是用人單位;而雇傭關系的主體范圍就更為廣泛,凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關系。從關系主體間的地位上看,勞動關系中勞動者與用人單位之間具有隸屬關系,勞動者應當遵守用人單位的規章制度,服從用人單位的管理;在雇傭關系中,用人單位的各項規章制度對勞動者通常不具有約束力,勞動者在實際工作中是相對獨立的,兩者之間不存在隸屬關系。

二、個體工商戶是否可以作為勞動關系的主體?

勞動關系是指機關、企事業單位、社會團體和個體經濟組織(統稱用人單位)與勞動者個人之間,依法簽訂勞動合同,勞動者接受用人單位的管理,從事用人單位安排的工作,成為用人單位的成員,從用人單位領取報酬和受勞動保護所產生的法律關系。在實際生活中,用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的現象相當普遍,但只要雙方實際履行了上述權利義務,即形成事實上的勞動關系。

不論是勞動法、勞動合同法還是工傷保險條例,調整的都是用人單位與與之形成勞動關系的勞動者之間的關系,所以,毫無疑問的是,有雇工的個體工商戶與其雇用的人員之間成立勞動關系,而不是雇用關系;雙方之間因履行合同存在爭議時,應當適用勞動合同法,雇員與個體工商戶之間的爭議可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;而如果雇員在工作過程中遭受意外傷害的,應當適用工傷保險條例的規定賠償,而不是適用人身損害賠償的相關法律規定。

由此可見,按照我國勞動法規定,個體工商戶屬于用人單位,其應當與員工簽署勞動合同,建立個體工商戶勞動關系。在雙方沒有合同的情況下,員工可以從定期拿到工資、提供標準的勞動、固定的工作時間等方面舉證雙方的勞動關系。即便沒有合同,在雙方建立事實勞動關系的情況下,糾紛的解決還是按照勞動合同法及勞動法的規定執行。

在我國由于雇傭關系與勞動關系是存在著明顯的區別的,因此,對于個體戶與雇工之間是否適用于勞動關系也是存在爭議的。根據我國勞動法規定,個體戶與雇工之間是適用于勞動關系的。因此,個體戶與雇工發生爭議時候,是可以依據勞動法的規定來確認是勞動關系存在的。



用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系

哪些情形屬于事實勞動關系

確認勞動關系時能否一并訴請雙倍工資

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