新員工在入職之前都是要簽訂一項入職合同的，只有這樣員工才能對自己所屬的工作以及職位有所了解，但是在簽訂合同的之初，往往在這個時候的員工新入職需要注意什么呢?小編查詢了有關的答案，下面為大家詳細介紹一下吧。

一、員工新入職需要注意什么呢?

1、簽勞動合同，合同上會寫明試用期和轉正時間，已經合同年限。如果是正規公司的話合同應該都是法務審好的固定合同，主要看看崗位職責、工作地點和工資就行，確認一下五險一金的繳納基數，試用期工資不能少于轉正后的80%，這是法律規定，確認好了就行。不要簽幾年內離職就要賠公司多少錢的合同，這種合同是違法的，也損害自己權益。

2、試用期正常表現的話一般不會被辭退，因為重新招人企業也比較麻煩，但是也要好好表現才行，試用期解約公司是不用補償的。

二、新公司入職所要材料都包括哪些

1、身份證，驗原件留復印件(雙面復印)4份;

2、戶口本或戶籍登記卡，驗原件留復印件1份;

3、提供中國銀行卡或存折復印件1份，在復印件空白處填寫卡號(或帳號)并簽名;

4、無社保卡的需提交社保照相回執和20元辦卡費用(代社保局收);有社保卡的提供復印件一份;

5、畢業證，驗原件留復印件1份;有學位證的，提交學位證復印件1份;其他技術等級證書，驗原件留復印件1份;

6、一寸近期免冠彩色照片4張，其中一張粘貼在信息表上，三張粘貼在身份證復印件空白處上;

7、體檢證明原件(體檢日期須在三個月內);或在有效期限內的健康證原件;

8、計劃生育證明，需提供原件;

9、原單位離職證明;

10、戶籍所在地派出所出具的無犯罪記錄證明。

三、試用期及試用期間相關待遇

1、新入職員工，公司將對其進行7天的試用觀察期，如在7天試用觀察期內新員工自動離職或被公司辭退，此期間無任何工資發放。

2、新入職員工有為期2個月的試用期，試用期工資為正式工資的80%，試用期不享受公司任何福利待遇。

3、在試用期期間，新入職員工其所在部門主管和人力資源部認為此員工的各方面能力達不到公司要求，公司有權單方解除勞務關系。

4、在試用期期間，公司有權根據新員工在試用期期間的工作表現及試用期滿后的考評結果調整和變化此員工的工資水平，同時，員工之間不談論工資待遇。

四、有職稱員工新入職須知

新入職有職稱員工禁止將自己的職稱證外借，員工在職期間公司有權無償使用其職稱證辦理合法的相關事宜，員工有義務配合公司，如有不配合的情況發生，公司將酌情對其做出處罰。

第一是勞動合同的簽訂，一般的勞動合同上都會寫清楚試用期以及轉正的時間的，以及試用期過了會寫清工資是多少。第二就是勞動合同上有沒有寫明是否繳納五險一金以及五險一金的繳納基數，這也很重要，還有就是如果試用期節約公司是否賠償等問題，作為職場的新人需要注意的就是這幾方面。

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