在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
在勞動爭議中，勞動關系認定的問題怎么解決？
對于勞動者來說，與用人單位確認勞動關系有著重要的意義，它代表著雙方的關系是受到法律保護的。但事實上，有許多勞動者在入職之后并未與用人單位簽訂勞動合同，導致在勞動爭議中處于不利地位。那么，在勞動爭議中，勞動關系認定的問題怎么解決?律霸小編在下文中為您說明。
一、確立勞動關系的三大標準
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
這三條標準實際包括對“用人單位”、“勞動行為”、“勞動者”三方面的考察。“用人單位”必須是我國勞動法中的“企業、個體經濟組織等”。而“勞動行為”是勞動者在用人單位的管理下，從事具體勞動，并獲得報酬的過程。“勞動者”同樣必須具備合法的資格。
二、勞動關系認定的問題怎么解決?
如果沒有簽訂勞動合同，注意收集以下證據如果勞動者發現用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據了，以備不時之需。
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。
(四)考勤記錄。
(五)其他勞動者的證言等。歸納來說，勞動者就是要注意收集自己的收入憑證、與用人單位有關的身份證明、用人單位的招工材料、用人單位對勞動者實施管理的證明、其他可以作為旁證的證明。需要特別說明的，用人單位的報銷憑證等、因公傳遞的電子郵件等也屬于有效證據。總之一句話，能證明自己在用人單位工作過的各種東西。
三、用人單位需承擔的舉證責任
1、報酬收入的憑證。如，工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄等。
2、招聘用工的憑證。如，勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄等。
3、日常管理的憑證。如，考勤記錄等。
在發生勞動爭議之后，勞動關系認定的問題可以通過收集證明勞動關系相關的證據得以解決。但勞動者應該注意的是，在入職之后就應該要求用人單位與自己簽訂勞動合同，勞動合同中可以對一些事項進行提前約定，就可以避免許多可能出現的爭議發生，更好地保障自己的合法權益。
確認勞動關系時能否一并訴請雙倍工資
實習生與企業之間屬于勞動關系嗎?
勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關系？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
勞動糾紛案件如何申請再審
2021-03-03離婚后才發現原配偶在未離婚時有重婚行為怎么辦
2021-01-04原始股和干股有哪些不同
2020-12-08個人著作權中的財產權利保護期限
2021-03-21代加工是否構成商標侵權
2021-02-19以限制離婚自由為條件的協議有沒有效
2021-02-25人傷事故出院后先去交警大隊還是保險公司
2021-01-12交通事故責任劃分及賠償標準
2020-12-30學生在校磕掉牙學校有責任嗎
2020-11-25房產贈與的份額很少怎么收稅
2020-12-26被派遣的員工與用工單位的人算是同工同酬嗎
2021-02-03保證保險合同糾紛能否先訴保險人
2021-01-30財產保險理賠時受三個限額限制
2021-02-16也談《“拼車”發生交通事故，責任主體如何確定？》
2021-02-06交通事故發生后如何向保險公司的索賠
2021-01-30家財險中被保險人的義務以及如何計算賠償
2020-12-15交通事故保險公司拒賠產生的訴訟費誰承擔
2021-02-16更換駕駛員報保險屬于騙保嗎
2020-12-02煙臺市學校校方責任保險工作實施方案（試行）
2021-02-03為什么土地承包經營權是登記對抗
2021-02-27