在很多偏遠的地方，迫于生活的壓力，很多未成年人會利用周六周日的空余時間到工地或者一些其他的場合進行工作。很多人認為這是違反法律的，但是也有很多人認為這樣子的工作又沒有影響到這些孩子的上課時間，并不違法。其實未成年工周末加班是違反法律的行為，下面，小編就來解釋一下具體原因。

未成年工周末加班不合法

《中華人民共和國未成年人保護法》第三十八條　任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。

任何組織或者個人按照國家有關規定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應當執行國家在工種、勞動時間，國家另有規定的除外，用工單位就違反了未成年保護法，使用了未成年人，更不應要求未加班，不得安排其從事過重對于未成年工人加班的規定、勞動強度和保護措施等方面的規定，這樣更損害了未的身體健康。國家明文禁止

《中華人民共和國未成年人保護法》第三十八條　任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。

任何組織或者個人按照國家有關規定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應當執行國家在工種、勞動時間，國家另有規定的除外，用工單位就違反了未成年保護法，使用了未成年人，更不應要求未加班，不得安排其從事過重對于未成年工人加班的規定、勞動強度和保護措施等方面的規定，這樣更損害了未的身體健康。國家明文禁止

勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定，不得安排其從事過重、有毒：對于未成年工人加班的規定，用工單位就違反了未成年保護法未成年工加班有何規定，應當執行國家在工種，這樣更損害了未的身體健康。

法律依據《中華人民共和國未成年人保護法》第三十八條　任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規定的除外。

任何組織或者個人按照國家有關規定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，更不應該要求未加班，使用了未成年人

企業招收未成年人務工是違法的!

勞動法第十五條規定　禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利。

第五十八條　國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

第六十四條　不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十五條　用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

未成年工特殊保護規定

關于頒發《未成年工特殊保護規定》的通知

勞部發〔1994〕498號

各省、自治區、直轄市勞動(勞動人事)廳(局)，計劃單列市勞動局，國務院各有關部委、直屬機構：

根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，我部制定了《未成年工特殊保護規定》，現予以頒發，請按照執行，并將執行中的情況和問題及時反映給我部。

未成年工特殊保護規定

第一條為維護未成年工的合法權益，保護其在生產勞動中的健康，根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，制定本規定。

第二條未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。

未成年工的特殊保護是針對未成年工處于生長發育期的特點，以及接受義務教育的需要，采取的特殊勞動保護措施。

第三條用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動：

(一)《生產性粉塵作業危害程度分級》國家標準中第一級以上的接塵作業;

(二)《有毒作業分級》國家標準中第一級以上的有毒作業;

(三)《高處作業分級》國家標準中第二級以上的高處作業;

(四)《冷水作業分級》國家標準中第二級以上的冷水作業;

(五)《高溫作業分級》國家標準中第三級以上的高溫作業;

(六)《低溫作業分級》國家標準中第三級以上的低溫作業;

(七)《體力勞動強度分級》國家標準中第四級體力勞動強度的作業;

(八)礦山井下及礦山地面采石作業;

(九)森林業中的伐木、流放及守林作業;

(十)工作場所接觸放射性物質的作業;

(十一)有易燃易爆、化學性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業;

(十二)地質勘探和資源勘探的野外作業;

(十三)潛水、涵洞、涵道作業和海拔三千米以上的高原作業(不包括世居高原者);

(十四)連續負重每小時在六次以上并每次超過二十公斤，間斷負重每次超過二十五公斤的作業;

(十五)使用鑿巖機、搗固機、氣鎬、氣鏟、鉚釘機、電錘的作業;

(十六)工作中需要長時間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強迫體位和動作頻率每分鐘大于五十次的流水線作業;

(十七)鍋爐司爐。

第四條未成年工患有某種疾病或具有某些生理缺陷(非殘疾型)時，用人單位不得安排其從事以下范圍的勞動：

(一)《高處作業分級》國家標準中第一級以上的高處作業;

(二)《低溫作業分級》國家標準中第二級以上的低溫作業;

(三)《高溫作業分級》國家標準中第二級以上的高溫作業;

(四)《體力勞動強度分級》國家標準中第三級以上體力勞動強度的作業;

(五)接觸鉛、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起過敏反應的作業。

第五條患有某種疾病或具有某些生理缺陷(非殘疾型)的未成年工，是指有以下一種或一種以上情況者：

(一)心血管系統

1、先天性心臟病;

2、克山病;

3、收縮期或舒張期二級以上心臟雜音。

(二)呼吸系統

1、中度以上氣管炎或支氣管哮喘;

2、呼吸音明顯減弱;

3、各類結核病;

4、體弱兒，呼吸道反復感染者。

(三)消化系統

1、各類肝炎;

2、肝、脾腫大;

3、胃、十二指腸潰瘍;

4、各種消化道疝。

(四)泌尿系統

1、急、慢性腎炎;

2、泌尿系感染。

(五)根據《未成年工特殊保護規定》的有關政策：禁止使用未滿十六周歲的童工。對未滿十八周歲的未成年職工，企業事業單位不得安排其從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動;不得安排其加班。

就不允許使用未成年工

勞動法規定：公司不能招聘未成年人作為公司員工。

根據上面的文章我們可以知道，在我國現行的很多法律中，都對未成年工的問題作出了規定，不僅僅是未成年工周末加班，十六周歲以下的童工都是不能使用的。因此，不能因為覺得不占用孩子的學習時間，就覺得不違反法律，法律面前無小事，小編提醒大家，一定要謹慎使用未成年人進行工作。

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