在人們找工作的過程中會遇到很多情況，有時當(dāng)一個人已經(jīng)入職之后才找到了另外一家待遇更好，更適合自己的工作崗位。對于這種情況，勞動者大多會糾結(jié)自己是否可以入職兩天離職，是否需要賠償用人單位等問題。下面小編就為大家總結(jié)了相關(guān)的法律知識，希望對大家有所幫助。

一、入職兩天能否辭職

勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，剛剛?cè)肼毶形瓷习啵瑒趧诱呦腚x職的，直接和用人單位溝通解除勞動合同，因為沒有上班所以不存在工作交接的事宜，如果勞動者已經(jīng)領(lǐng)用相關(guān)的工具等應(yīng)當(dāng)退還給用人單位。

《勞動合同法》 第五十條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

二、一般離職手續(xù)

一般需提前30天向部門主管(或人力資源部)提交辭職報告，按公司規(guī)定執(zhí)行。其他特殊行業(yè)的離職，當(dāng)事人需要向該行業(yè)主管單位進行報備，如藥師離職需要向藥監(jiān)局進行變更注冊手續(xù)。 正式員工離職手續(xù)辦理流程：

1、如果當(dāng)事人的勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人力資源部。

2、根據(jù)當(dāng)事人工作崗位，由人力資源部逐級報請，有些只需部門主管批準(zhǔn)，有些崗位級別高的需經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后，人力資源部通知當(dāng)事人的部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。

3、當(dāng)事人需要按公司的《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接(各公司規(guī)定不同)，財務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。

4、工資中涉及保險，人力資源部同財務(wù)部辦理保險清算，進行保險減員手續(xù)。用人單位會在15日內(nèi)辦理人事檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，當(dāng)事人應(yīng)該落實辦理情況并索要相關(guān)書面辦理資料。

5、人力資源部統(tǒng)計其本月考勤，報上級領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放當(dāng)事人的工資。

6、人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并給當(dāng)事人開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是到下一個新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會要求出具的，有備無患。 如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請，手續(xù)辦理也相對較簡單。 通常離職程序，每個公司的規(guī)定不一樣，有的可以比這些更復(fù)雜或更簡單。

綜上所述，入職兩天離職是可以的，但是勞動者需要及時向用人單位說明情況，如果用人單位交辦了一些事務(wù)，需要完成移交手續(xù)，交付勞動者的勞動用品也需要盡快退回。用人單位也會允許勞動者離職的。對于這方面如果還有疑問，請您咨詢律霸的律師們，他們會給您更為詳細(xì)的答案。

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