一般來說，勞動關系是社會關系的重要組成。確立勞動關系需要嚴格的程序才能使勞動人員獲得法律的保護，同理，解除勞動關系同樣如此。原單位解除勞動關系的證明原件是需要保留的，下面就由小編說明?廈門原單位解除勞動關系的證明原件是怎樣的。

解除勞動關系證明書：

茲有 先生/女士（身份證號： ），于 年 月— 年 月在我公司任 職務。

現雙方協商一致，于 年 月 日正式解除勞動關系。

截止 年 月 日，該前員工所有離職手續已辦理完畢，在我司已無任何遺留問題。

并茲證明該員工：

□與我司簽署過《保密協議》及《競業避止協議》。 □未與我司簽署過《保密協議》及《競業避止協議》。

本證明書只限于證明員工與我司勞動關系存續及解除，我司不承擔未經授權將本證明書作為他用可能引起的一切后果。 特此證明公司蓋章： 年 月 日

勞動合同解除的條件：

一、用人單位解除合同的條件

（1）當勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預告：

①使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的；

②嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業規章制度；

③給企業造成損害，即嚴重失職，營私舞弊，對企業利益造成重大損害的；

④承擔刑事責任，即被依法追究刑事責任的。

（2）當勞動者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但要提前30天以書面形式預告勞動者本人：

①勞動者患病或非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的；

②勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整崗位，仍不能勝任工作的；

③企業勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更合同達成此協議的。

（3）用人單位還可以通過裁員的形式解除企業勞動合同，但必須符合這樣的條件：

①企業瀕臨破產進行法定整頓期間，確需裁員；

②企業生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁員。但用人單位應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。

二、勞動者解除合同的條件

（1）一般情況下，勞動者解除勞動合同，應當提前30天以書面形式預告用人單位；

（2）有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

①在試用期內的，要前3天通知用人單位，可解除勞動合同。

②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

③用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

勞動關系證明是現代社會中保護勞動人員合法權益的重要武器，解除勞動關系證明同樣是捍衛自身的有力文件。廈門的朋友們若想解除勞動關系，便要按照?廈門原單位解除勞動關系的證明原件?詳細書寫，遵照其中的具體條例得到應有的法律效力，保障自身的合法權益。

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系

原單位未解除勞動關系能否入職新單位

解除勞動關系通知書范本