一般來(lái)說，勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)關(guān)系的重要組成。確立勞動(dòng)關(guān)系需要嚴(yán)格的程序才能使勞動(dòng)人員獲得法律的保護(hù)，同理，解除勞動(dòng)關(guān)系同樣如此。原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明原件是需要保留的，下面就由小編說明?廈門原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明原件是怎樣的。

解除勞動(dòng)關(guān)系證明書：

茲有 先生/女士（身份證號(hào)： ），于 年 月— 年 月在我公司任 職務(wù)。

現(xiàn)雙方協(xié)商一致，于 年 月 日正式解除勞動(dòng)關(guān)系。

截止 年 月 日，該前員工所有離職手續(xù)已辦理完畢，在我司已無(wú)任何遺留問題。

并茲證明該員工：

□與我司簽署過《保密協(xié)議》及《競(jìng)業(yè)避止協(xié)議》。 □未與我司簽署過《保密協(xié)議》及《競(jìng)業(yè)避止協(xié)議》。

本證明書只限于證明員工與我司勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)及解除，我司不承擔(dān)未經(jīng)授權(quán)將本證明書作為他用可能引起的一切后果。 特此證明公司蓋章： 年 月 日

勞動(dòng)合同解除的條件：

一、用人單位解除合同的條件

（1）當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同，不需向勞動(dòng)者預(yù)告：

①使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的；

②嚴(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度；

③給企業(yè)造成損害，即嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的；

④承擔(dān)刑事責(zé)任，即被依法追究刑事責(zé)任的。

（2）當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同，但要提前30天以書面形式預(yù)告勞動(dòng)者本人：

①勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的；

②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的；

③企業(yè)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成此協(xié)議的。

（3）用人單位還可以通過裁員的形式解除企業(yè)勞動(dòng)合同，但必須符合這樣的條件：

①企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，確需裁員；

②企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員。但用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。

二、勞動(dòng)者解除合同的條件

（1）一般情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式預(yù)告用人單位；

（2）有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

①在試用期內(nèi)的，要前3天通知用人單位，可解除勞動(dòng)合同。

②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

③用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

勞動(dòng)關(guān)系證明是現(xiàn)代社會(huì)中保護(hù)勞動(dòng)人員合法權(quán)益的重要武器，解除勞動(dòng)關(guān)系證明同樣是捍衛(wèi)自身的有力文件。廈門的朋友們?nèi)粝虢獬齽趧?dòng)關(guān)系，便要按照?廈門原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明原件?詳細(xì)書寫，遵照其中的具體條例得到應(yīng)有的法律效力，保障自身的合法權(quán)益。

用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系

原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位

解除勞動(dòng)關(guān)系通知書范本