相對(duì)于用人單位而言，勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位，其權(quán)益很容易受到傷害，故而國(guó)家在立法上偏向于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。在職工通過用人單位的面試之后，需要通過簽署勞動(dòng)聊會(huì)天來確定勞動(dòng)掛心，一般來說，入職多少天簽合同?現(xiàn)在就來一起了解下吧。

一、入職多少天簽合同?

入職后一個(gè)月內(nèi)單位應(yīng)當(dāng)與你簽訂勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月不簽，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付雙倍工資。

二、員工入職手續(xù)如何辦理

1、填寫《員工履歷表》。

2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識(shí)，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況。

3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。

4、確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時(shí)間。

5、向新員工介紹管理層。

6、帶新員工到部門，介紹給部門總經(jīng)理。

7、將新員工的情況通過e-mail和公司內(nèi)部刊物向全公司公告。

8、更新員工通訊錄。

9、簽訂《勞動(dòng)合同》。

三、招聘員工的法律規(guī)定有哪些?

用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)如實(shí)物。

用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

一般來說，入職一個(gè)月之內(nèi)用人單位必須與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同，否則用人單位需要支付職工雙倍工資，這也就回答了“入職多少天簽合同”這個(gè)問題，在入職后需要按照用人單位規(guī)定的流程辦理入職手續(xù)。用人單位在招聘職工時(shí)，需要確定其與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系。

入職后多久簽勞動(dòng)合同,如何訂立勞動(dòng)合同?

入職簽訂保密協(xié)議合法嗎？

原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位