現(xiàn)實(shí)中，很多員工離職都是在勞動(dòng)合同約定的期限屆滿(mǎn)的時(shí)候進(jìn)行的，但也有在期限尚未屆滿(mǎn)之前就自動(dòng)離職的情況。那從法律角度分析的話(huà)，員工自行離職是否構(gòu)成違約呢？相信不少勞動(dòng)者在工作中都遇到過(guò)這樣的情況，下面就讓律霸小編來(lái)為你做詳細(xì)解答吧。

一、員工自行離職是否屬于違約

嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人必須承擔(dān)的義務(wù)。《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同依法簽訂即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。”第十九條把遵守勞動(dòng)紀(jì)律和違反勞動(dòng)合同的責(zé)任列為勞動(dòng)合同內(nèi)容的必備條款。根據(jù)這些規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)明確雙方違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的內(nèi)容，其中包括勞動(dòng)者在合同履行期內(nèi)隨意離職給單位造成損失應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。”可見(jiàn)，勞動(dòng)者在合同履行期間，解除勞動(dòng)合同是有一定條件的。自行離職不辭而別，是一種違約行為，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向用人單位賠償所造成的損失。

二、員工自動(dòng)離職如何賠償單位損失

原勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定： “勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位的下列損失：

(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;

(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

(四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。”

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照法定的條件解除勞動(dòng)合同，如果需要提前通知用人單位，要在法定的期限內(nèi)通知，否則員工自行離職是違約的。勞動(dòng)者如果不辭而別，隨意走人，要承擔(dān)法定的后果。至于在違法的情況下要怎么賠償用人單位，你可以具體來(lái)電咨詢(xún)一下我們律霸的律師，讓專(zhuān)業(yè)律師根據(jù)你的實(shí)際情況分析處理。

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