勞動者向用人單位提出辭職的，這是法律賦予其的合法權(quán)利，但此時(shí)也要嚴(yán)格在法律規(guī)定范圍內(nèi)進(jìn)行操作才行。而我國相關(guān)法律中對勞動者提出辭職的時(shí)間做出了一定的要求，那到底這個(gè)要求是怎樣的呢？要是你不清楚的話，請跟隨律霸小編一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、勞動者提出辭職的時(shí)間有什么要求

辭職是勞動者的權(quán)利，也是勞動者應(yīng)當(dāng)享有的自由。按照勞動合同法第三十七條的規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

也就是說，勞動者完全可以單方完成辭職的行為，不需要單位的批準(zhǔn)。

二、勞動者辭職時(shí)應(yīng)注意什么

(一)關(guān)于服務(wù)期以及違約金的約定。

很多單位在簽訂勞動合同時(shí)或者員工提出離職時(shí)，以必須工作滿多長時(shí)間為由拒絕員工離職。或者以違反服務(wù)期為由要求支付違約金或者直接從工資中扣除。

根據(jù)《勞動合同法》第二十五條的規(guī)定：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。而第二十二條的內(nèi)容是：用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十三條則規(guī)定：對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

也即，除了單位有培訓(xùn)以及簽訂競業(yè)限制條款的勞動者才有可能承擔(dān)違約金，其他任何理由都不能讓勞動者承擔(dān)違約金。

(二)辭職后的手續(xù)辦理。

很多勞動者擔(dān)心自己強(qiáng)行離職后單位會扣留人事檔案、社保檔案以及不開發(fā)離職證明等，其實(shí)完全不必?fù)?dān)心，勞動合同法第八十四條規(guī)定：勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照規(guī)定處罰。第八十九條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

因此，只要提前30日書面通知解除后，單位必須辦理相關(guān)手續(xù)，不辦理則可以到勞動行政部門投訴。

勞動者應(yīng)當(dāng)學(xué)會拿起法律武器保護(hù)自己的應(yīng)有權(quán)利。

要是勞動者提出辭職的話，此時(shí)需要看是在試用期內(nèi)提出辭職，還是在轉(zhuǎn)正之后提出的，在前一種情況下提出的話則需要提前3日通知單位，而要是在后一種情況下則需要提前30日進(jìn)行通知才行。要是你對勞動者提出辭職還有疑問的話，請直接來電咨詢我們律霸的在線律師。

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