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寧波
勞動者辭職的手續要怎么辦理
勞動者如果要辭職的話，則需要區分是否在試用期內，然后提前一定的時間通知用人單位。之后就是按照規定辦理相應的辭職手續，那到底勞動者辭職的手續要怎么辦理才好呢？可能很多人都不是很清楚的，下面就讓律霸小編為你做詳細解答吧。
一、勞動者辭職的手續要怎么辦理
根據《中華人民共和國勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。
原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理”。
二、勞動者辭職需要賠償單位損失嗎
《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權利。《勞動法》第102條規定：“勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任”;
原勞動部在《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》的第4條明確規定了賠償的范圍：“勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
1、用人單位招收錄用其所支付的費用;
2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;
3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
4、勞動合同約定的其他賠償費用。
雖然我國對勞動者辭職的手續沒有做出專門的規定，但在實踐中，一般都是按照單位內部的規定來辦理相應的辭職手續。而此時要是勞動者沒有提前相應的時間通知用人單位，并因此給單位造成了損失的話，那么需要對單位的損失做出賠償。若你在這方面還有疑問的話，請直接來電咨詢我們律霸的在線律師。
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