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寧波
江蘇恢復勞動關系訴狀的范本是怎么樣的？
對于恢復勞動關系的相關問題，我們知道，勞動關系是建立在勞動者和用人單位之間的關系，是具有一定的約束力的，建立了勞動關系，那么勞動者和用人單位雙方就是權利與義務的關系了除此之外我們還知道，勞動關系是可以恢復的，，那么江蘇恢復勞動關系訴狀的范本是怎么樣的呢？下面律霸小編將為您進行詳細的解答。
一、恢復勞動關系
1、仲裁裁決裁定撤銷單位的解除勞動關系通知，自仲裁裁決送達你們雙方當事人之日起生效，仲裁裁決一經生效雙方就應自動履行。不用再另行規定履行時間。
2、你們的領導關系恢復，你就應自動復職，因此你應該主動找單位協商安排你的工作。不應被動的等待通知。
3、你應該在簽收仲裁裁決之后就去單位要求安排工作。不用管單位是不是起訴，你先去和單位協商，如果單位起訴了，法院會通知你，你再準備和單位打官司。如果你不去找單位，就會讓單位鉆空子，單位就會說都裁定恢復你的勞動關系，可是你不來單位等等，也會以此為由再次解除你們的勞動關系。
4、你找幾個見證人現在和你一起去找單位要求安排工作，如果單位以要起訴為由不給你安排，你也有證人證明你去找過單位。
二、江蘇恢復勞動關系訴狀范本
原告：(姓名、性別、出生年月、民族、職業、住址、聯系電話、身份證號) 被告：(單位名稱、住所地、法定代表人、職務、聯系電話) 請求事項：
1、請求法院確定原被告之間形成勞動關系。
2、要求被告給原告支付工資__元。
3、要求被告按照國家規定給予原告繳納養老、醫療、工傷、生育等保險金。
4、要求被告給原告支付一次性經濟補償金__元。
5、訴訟費用由被告承擔。
事實和理由：
1、寫明被告單位的住所地、單位性質、原告何時在被告單位工作及從事的工種。
2、寫明原被告是否簽訂《勞動合同》。
3、寫明被告與原告解除勞動關系的原因和目的，被告未按《勞動法》有關規定向原告支付工資及福利的事實。
4、根據《勞動法》有關規定，請求法院支持原告的訴訟請求。 此致 ___人民法院 具狀人：(簽字或蓋章)
對于江蘇恢復勞動關系訴狀的范本，在小編的文章中已經列舉出來了，希望可以幫助到大家。在我國，我們知道，要想恢復勞動關系需要滿足國家規定的相關條件才可以，只要滿足了這些條件就可以向用人單位申請恢復勞動關系，以上就是小編對問題的總結，還想了解更多的知識歡迎咨詢律霸。
原單位未解除勞動關系能否入職新單位
怎么可以確認與企業存在勞動關系
原單位解除勞動關系證明書是怎樣的
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