勞動者在上班期間，因與工作內(nèi)容有關(guān)的活動受到不安全因素直接或間接引起的事故屬于工傷。因工傷引發(fā)的賠償糾紛在我國也是比較常見的案例。申請工傷賠償前要先確定與用人單位的勞動關(guān)系以及勞動關(guān)系的狀態(tài)。那么勞動關(guān)系狀態(tài)有哪些呢？

勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

1、為了保護勞動者的合法權(quán)益。《勞動法》第一條；“為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法”。

2、國家通過促進(jìn)經(jīng)濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。《勞動法》第十條；“國家通過促進(jìn)經(jīng)濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會”。

3、勞動法適合在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(包括外資企業(yè))。《勞動法》第二條：在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。

勞動關(guān)系的認(rèn)定

勞動關(guān)系自用工之日起建立。《勞動合同法》第十條“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立”。

勞動關(guān)系狀態(tài)有哪些

一、勞動關(guān)系的中止

勞動合同關(guān)系中止?fàn)顟B(tài)，即在此期間，用人單位與勞動者雙方互不負(fù)權(quán)利、義務(wù)，但勞動關(guān)系依然存在。建議謹(jǐn)慎對待。

二、勞動關(guān)系的終止

勞動關(guān)系終止，是指勞動關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的消滅，它是勞動關(guān)系運行的終結(jié)。實踐中，勞動關(guān)系終止主要有以下情形：

1、勞動合同期限屆滿或勞動關(guān)系雙方約定的終止條件出現(xiàn)；

2、勞動關(guān)系主體消滅或喪失一定的資格；

3、勞動合同依法或協(xié)商解除；

4、行政決定、仲裁裁決或法院判決。應(yīng)當(dāng)指出的是，勞動關(guān)系的終止并不意味著勞動關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的全部消滅，某些特定的內(nèi)容在勞動關(guān)系終止后仍然要存續(xù)一定時間。

三、勞動關(guān)系的續(xù)訂

勞動合同的續(xù)訂是指勞動合同期滿后，當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動合同內(nèi)容相同或者不同的勞動合同的法律行為。

四、勞動關(guān)系的解除

勞動部《關(guān)于勞動法若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種;解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預(yù)見的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證。

綜上所述，在就業(yè)過程中與用人單位簽訂勞動合同是多么重要的事情，勞動合同能有效的保障勞動者的合法權(quán)益。勞動者因工受傷引發(fā)的賠償就糾紛，申請賠償時首先要確定是否與用人單位簽訂了有效的勞動合同，然后在確認(rèn)勞動關(guān)系狀態(tài)是處于中止、終止、續(xù)訂還是已經(jīng)解除勞動關(guān)系。更多相關(guān)的法律問題，可以在線咨詢律霸網(wǎng)站的律師。

如何確認(rèn)勞動關(guān)系

確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些

原單位解除勞動關(guān)系證明書是怎樣的