我們都知道，當我們去一家工作單位參加工作以后，根據我國的《勞動法》規定，會簽訂相關的勞動合同來保障我們自身的利益，然后我們就與用人單位建立了合法的勞動關系，但是有人又會有疑問了，60歲以上的勞動者有沒有勞動關系呢?下面小編就為大家介紹一下這個問題。

一、勞動關系

勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。用人單位，是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織。同時，也包括國家機關、事業單位、社會團體與勞動者建立勞動關系的。

勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據法律或合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。

二、60歲以上的勞動者有沒有勞動關系

60歲以上是不能建立勞動關系的，因為《勞動合同法實施條例》規定：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。”即《勞動合同法》所調整的勞動合同，只能是用人單位與未達法定退休年齡的勞動者之間建立的勞動合同。《勞動法》第18條“違反法律、行政法規的勞動合同無效”的規定，而屬無效勞動合同。

國務院《關于工人退休、退職的暫行辦法》規定，男年滿60周歲，女年滿55周歲的應當辦理退休。60歲，因此不是法律意義上的勞動者。而《工傷保險條例》規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。”即只有“職工”才屬于工傷事故的主體范圍。而李某因不是法律意義上的勞動者，自然不能成為職工，更不是《工傷保險條例》所保護的對象。

《憲法》規定公民有勞動的權利和義務，勞動者有休息的權利，國家實行退休制度，退休人員的生活受到國家和社會的保障。這實際是規定了公民勞動、休息、退休的權利，既然是權利，也就是說是否勞動、休息或者退休的主動權、選擇權在公民自己，公民有權主張，也有權放棄，而不是法律、法規規定公民有退休的義務，至退休年齡必須退休或是超過退休年齡就不符合勞動者主體資格。

三、勞動關系的法律特征

1、為了保護勞動者的合法權益。《勞動法》第一條;　“為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法”。

2、國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。《勞動法》第十條;“國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會”。

3、勞動法適合在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(包括外資企業)。《勞動法》第二條　在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

勞動關系自用工之日起建立。《勞動合同法》第十條　“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立”。

可以明確告訴大家的是，我國相關法律規定，六十歲以上的勞動者是沒有勞動關系的，因為60歲已經到了法定的退休年齡，是不符合勞動者的主體資格的。因此，六十歲以上的勞動者是不能與用人單位建立勞動的關系的。

確認勞動關系的依據有哪些

怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關系

如何收集證據證明勞動關系的存在？