社會(huì)在進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)在增長(zhǎng)，更多的人去打工。然而打工面臨的就是試用期，每個(gè)勞動(dòng)者入職簽試用合同書，這是必然要經(jīng)歷的流程。入職簽試用合同書這個(gè)問題涉及到的法律問題也是勞動(dòng)者們關(guān)注的問題，接下來就給大家介紹有關(guān)于這個(gè)問題的法律知識(shí)，希望大家能夠了解更多。

一、什么是使用合同書？

試用合同書是指勞動(dòng)者與用人單位確立試用期間勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。員工試用期是指從新員工報(bào)到上班開始，經(jīng)歷崗前培訓(xùn)、崗位熟悉到正式勝任工作崗位所需的時(shí)間。

二、為什么入職簽試用合同書？

入職要簽訂試用期的勞動(dòng)合同，并且規(guī)定試用崗位的條件和要求，如果試用期滿，決定正式錄用，就要簽訂勞動(dòng)合同，期限按試用期的規(guī)定簽訂半年、一年、三年或無固定期限。如果沒有簽訂試用期的合同，到時(shí)單方面解除彼此存在過的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。工作不滿一年，要賠償一年的工資。 另外，如果簽訂了一年的合同，過了一年多，單位仍不與職工續(xù)簽，而且辭退了職工，那么要賠償兩個(gè)月的工資。如果合同屆滿，雙方都沒有想到續(xù)簽，此時(shí)如果職工提出續(xù)簽要求，單位至少要與職工再簽訂一年的勞動(dòng)合同。如勞動(dòng)者不想續(xù)簽，可以辦理解除手續(xù)。

三、試用合同書涉及到哪些法律問題？

1、試用期是勞動(dòng)合同的一部分，只約定試用期的合同，試用期合同不成立，按勞動(dòng)合同算。

2、在試用期中，單位只要能證明勞動(dòng)者不符合錄用要求，可以解除勞動(dòng)合同，不需要支付補(bǔ)償金。如果在勞動(dòng)合同期間，如單位沒有提前一個(gè)月辭退員工，應(yīng)支付一個(gè)月工資替代提前通知期。工作滿六個(gè)月，不滿一年的，單位提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金。不滿六個(gè)月是沒有的。

3、工資有勞動(dòng)合同約定的按合同的算，沒有的按工資性收入算（含獎(jiǎng)金）。

四、試用合同書有什么作用？

勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。在勞動(dòng)合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者。另一方面試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，避免用人單位遭受不必要的損失。

由此可見，入職簽試用合同書這個(gè)事情是必要的，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為試用人員找到更好的崗位，另一方面可以用人單位考察勞動(dòng)者是否適合本用人單位的工作崗位，這樣一來就可以更有效率的讓勞動(dòng)者找到適合自己崗位的工作。

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