中國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)，所以大多數(shù)人都知道人到了60歲都到法定的退休年齡了，也是該退休了。國家雖然法定了退休年齡，但只是為保障勞動者的休養(yǎng)和休息的權(quán)利，并不是對工作權(quán)利的強制性規(guī)定。但可能某些原因某些60歲的人還在職工作。那么問題就來了，60歲上班勞動關(guān)系到底是怎么樣的呢？小編為大家整理了一些相關(guān)知識，請看下文：

這是目前非常有爭議的問題，司法實踐中有著不同的觀點和截然相反的判例。同時超過退休年齡的勞動者，也存在不同情形：

1）已辦理退休手續(xù)、享受退休金待遇的，退休后繼續(xù)出來工作的；

2）在單位工作到退休年齡后，辦理了退休手續(xù)并領(lǐng)取退休金，但仍繼續(xù)在這家單位工作的；

3）在單位工作達(dá)到退休年齡但因各種原因未能領(lǐng)取退休金，仍繼續(xù)在這家單位工作的；

4）超過退休年齡（但因各種原因未能領(lǐng)取退休金）仍然繼續(xù)出來工作的；

對于第一種情形，無爭議，就是勞務(wù)關(guān)系。對于第二種情形，也無爭議，是勞務(wù)關(guān)系，第三、四種情形則非常有爭議，司法判例中有認(rèn)定是勞動關(guān)系的，也有認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系。

國家雖然法定了退休年齡，但只是為保障勞動者休養(yǎng)、休息的權(quán)利，并不是剝奪公民勞動權(quán)利的強制性規(guī)定。 《憲法》規(guī)定： “中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)”、“勞動是一切有勞動能力的公民的光榮職責(zé)”，以及“中華人民共和國勞動者有休息的權(quán)利”、“國家依照法律規(guī)定實行企業(yè)事業(yè)組織的職工和國家機關(guān)工作人員的退休制度”。 注意，法學(xué)上講：權(quán)利可以放棄，義務(wù)必須執(zhí)行。退休年齡的公民既然有選擇休息或繼續(xù)勞動的權(quán)利，那么也可以放棄休息或勞動的權(quán)利。所以，超過60歲的公民繼續(xù)在企業(yè)工作（自愿前提下），與企業(yè)應(yīng)當(dāng)屬于勞動關(guān)系。 另一個論據(jù)是： 《國務(wù)院關(guān)于頒發(fā)〈國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法〉和〈國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法〉的通知》（國法（國發(fā)[1978]104號）明確規(guī)定： 黨政機關(guān)、群眾團體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部，符合下列條件之一的，都 可以 退休。 （一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的； …… 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人，符合下列條件之一的， 應(yīng)該 退休。 （一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。 另外 ，《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復(fù)函》（勞社廳函[2001]125號）規(guī)定：國家法定的企業(yè)職工退休年齡，是指國家法律規(guī)定的正常退休年齡，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。達(dá)到退休年齡的公民在一般企業(yè)是可以退休的，但并非必須退休。因此，也說明如果公民自愿繼續(xù)勞動，企業(yè)也接納其繼續(xù)勞動的話，雙方的勞動關(guān)系是依然存在的。

我國現(xiàn)行法律并未規(guī)定勞動者年滿60歲就一定喪失作為勞動法律關(guān)系一方的勞動者的主體資格。我國《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第1條第1款雖規(guī)定：“男年滿60周歲,女年滿50周歲,連續(xù)工齡滿10年的全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人應(yīng)該退休”。但該辦法第九條規(guī)定：“工人的退休費、退職生活費,企業(yè)單位由企業(yè)行政支付;黨政機關(guān)、群眾團體和事業(yè)單位,由退休、退職工人居住地方的縣級民政部門另列預(yù)算支付。”而該辦法僅適用于全民所有制企業(yè)及事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人且其內(nèi)容與現(xiàn)行養(yǎng)老保險政策法規(guī)相矛盾，已不具有法定效力。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》第5條規(guī)定：“本決定實施前參加工作、實旋后退休且個人繳費和視同繳費年限累計滿15年的人員，按新老辦法平衡銜接等原則確定過渡性養(yǎng)老金。”可見，勞動者享受基本養(yǎng)老保險待遇的前提是必需滿足年滿60歲和繳費滿15年這兩個條件。因此，勞動者喪失勞動法律關(guān)系主體資格而與用人單位終止勞動關(guān)系的前提是必需符合上述兩個條件。正因如此，我國《勞動合同法》第44條規(guī)定勞動者在享受基本養(yǎng)老待遇后才與用人單位終止勞動合同，而不是規(guī)定勞動者年滿60歲即與用人單位終止勞動合同。所以勞動者年滿60歲并不直接導(dǎo)致其與用單位勞動關(guān)系的終止。

我國《勞動合同法》第44條第2款規(guī)定：“勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的勞動合同終止”。而《勞動合同法實施條例》第21條規(guī)定：“勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止”。兩者在法律外延上不一致，在特定情況下存在相互予盾和沖突。《勞動合同法》系經(jīng)第十屆全國人大常委會制訂通過，是國家制訂的法律，而《勞動合同法實施條例》系國務(wù)院第25次常務(wù)會議通過，屬行政法規(guī)范疇，《勞動合同法實施條例》是對《勞動合同法》的解釋和補充，《勞動合同法》的效力與層級高于《勞動合同法實施條例》，是上位法。《勞動合同法實施條例》與《勞動合同法》相沖突時應(yīng)為無效。故應(yīng)以《勞動合同法》第44條第2款規(guī)定來認(rèn)定勞動合同是否終止。即只要勞動者未依法享受基本養(yǎng)老保險，勞動者與所在單位的勞動關(guān)系依然存續(xù)有效。

綜上所述，國家法退休年齡也是法律規(guī)定的正常退休年齡，一般女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲，男工人年滿60周歲即可達(dá)成退休。一般來說達(dá)到退休年齡都是可以退休的，但是不是一定必須得退休。也就是說假如60歲的人自愿繼續(xù)工作的話，也是可以繼續(xù)勞動的。

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動關(guān)系

如何確認(rèn)勞動關(guān)系

確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些