建筑工地是農(nóng)民工從事勞動的主要場所之一，工程的建設需要大量的農(nóng)民工，這一領域，也是最容易發(fā)生勞動糾紛的。很多時候，農(nóng)民工并不是和建筑單位直接建立勞動關系，而是通過包工頭介紹過來的。那么單位同農(nóng)民工形成勞動關系還是勞務關系？下面我們看看小編的怎么說的。

一、單位同農(nóng)民工形成勞動關系還是勞務關系？

初步判斷是勞動關系，但是也要分具體情況，農(nóng)民工只是一種群體的稱謂，按照勞動合同法的規(guī)定，只要是勞動者在法定工作年齡內，與用人單位簽訂勞動合同，建立勞動關系。如果是勞動者超過了法定退休年齡享受退休待遇的勞動者，與用人單位建立的應該是勞務關系。里面的情況還有很多，要具體情況，具體分析。

建筑企業(yè)違法分包的，雖不能認定民工與建筑企業(yè)為勞動關系，但農(nóng)民工的權益也并不是得不到法律保護，如農(nóng)民工在工作中發(fā)生事故后，可以雇傭關系為由，請求包工頭和施工單位共同承擔人身損害賠償責任。

二、農(nóng)民工權益受到傷害后如何維權？

1、提高自身素質，學法懂法用法。國家的立法本意是要化解勞資矛盾，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。但強勢企業(yè)與弱勢員工力量對比懸殊，本來就不平等。面對《勞動合同法》和強勢企業(yè)的種種招式，廣大員工必須認真學習文化知識及相關法律，做到學法懂法、知法用法，增強法制觀念，弘揚法治精神，懂得運用法律武器保護自己利益，不斷提高自身素質，一旦發(fā)生爭議糾紛，要及時請工會維權或者聘請律師代理，尋求法律援助。

2、依法簽定合同，維護合法權益。

入職前，先簽約。能簽定書面合同的，就不搞口頭約定；能簽定勞動合同的，就不簽定聘用合同或者勞務合同。因為勞動關系與勞務關系不同，前者是指在運用勞動能力、實現(xiàn)勞動過程中，勞動者與用人單位之間的社會勞動關系。發(fā)生工傷、工亡等勞動關系糾紛適用勞動法律，待遇較高，賠償數(shù)額較多；勞務關系（如裝空調、雇保姆、學生打工）適用《民法通則》區(qū)分過錯責任，按民事賠償處理。

3、加入工會組織，依靠工會維權。工會是“職工之家”， 加入工會，就如回到溫暖的家，一旦自己合法權益受到侵犯，就可找工會組織維權。維護勞動者權益是工會的神圣職責。各級工會要積極為廣大勞動者說話辦事，致力于解決實際困難。《勞動合同法》有11個條文賦予工會監(jiān)督職權。如第43條規(guī)定：用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

4、注意收集證據(jù)，依法追討工錢。被老板拖欠工資，應當通過正當途徑解決，不能采取過激行為或者暴力手段，否則會走上違法犯罪道路，錢沒有討到手，自己先鋃鐺入獄。平時要注意收集相關證據(jù)，如合同書、花名冊、電話簿、工資單、工資卡、出勤卡、工作牌號或者工作量單，必要時請同事出來做證，證明勞動者與用人單位確實存在勞動關系。

綜上所述，建筑單位同農(nóng)民工之間的關系比較復雜，有時候是勞動關系，有時建立的是勞務關系。認定同農(nóng)民工形成勞動關系需要從幾個方面考量，雙方簽署勞動合同、建筑單位直接支付工資報酬給農(nóng)民工。如果農(nóng)民工是通過勞務派遣的，則其與建筑單位之間建立的就是勞務關系。

怎么可以確認與企業(yè)存在勞動關系

如何確認勞動關系

原單位解除勞動關系證明書是怎樣的