現今社會，早已過了大學畢業包分配的階段，畢業生都需要自己找工作。自己找工作，首先要知道招聘消息，投遞簡歷后，才可能得到面試機會。獲取招聘消息的方式多種多樣，在即將畢業時，高校都會有雙選會，來幫助學生就業。員工入職都會填寫入職資料。接下來，365律師將和大家分享新員工入職方式怎么寫？

入職方式應該怎么寫

新員工入職，入職資料上會填寫入職方式。入職的方式是指通過什么渠道獲知招聘消息，來進行面試的。一般常見的有社會招聘、網絡招聘、校園招聘等，填寫資料選擇符合的方式就行了。

入職方式的分類

1、社會招聘

何謂社會招聘，社會招聘針對的對象主要是往屆的有工作經驗的人群，基本上已經從事工作2年以上，比較關注的是應聘者所具備的專業技能與所需求職位的匹配度，一般是通過各大招聘網站或人才市場以及獵頭公司進行招聘，招聘周期較長，主要是為了解決公司缺人的問題。

2、校園招聘

校園招聘針對的對象主要是應屆生，最主要關注的是學生的綜合素質和培養潛力，有些對于碩博要求會更高一些，具體要視實際情況而定。校園招聘采取的是前往各院校現場招聘的形式，對企業進行全面宣傳，并即時面試發放offer，效率相對較高，校園招聘一般是有兩個目的，一個是招一些好的應屆生，另一個是做雇主品牌宣傳。

3、獵頭推薦

一般獵頭推薦會根據公司的具體用人情況來進行篩選，能夠真正把握客戶的顯性需求和隱性需求，這也是做獵頭工作的最基本工作。而且獵頭對找到相應的有意向的候選人需要根據用人單位對候選人的顯性需求和隱形需求逐條進行評估，看各項條件是會否合適，有些甚至會進行背景調查和各種測試手段，因此，獵頭推薦的方向準確性非常高。

4、內部篩選

按照常理來說，內部篩選一般跟入職沒有太大的關系，因為其實人員還是以前的老員工，那這里為什么要提呢，因為內部篩選也算是新職位入職的一種方式，內部人員通過競爭、申請，重新入職一個新的職位。

5、曾經領導推薦

這種方式適用于在一個公司做得非常好的人，受領導賞識，之后若因某些原因而考慮換工作，他會用他已有的資源寫上一封推薦信，而這封推薦信便是你可以入職的方式。

員工的入職資料，需要真實填寫，若捏造事實，很可能被解除勞動合同。對于入職資料表上的入職方式，很多第一次參加工作的人都很迷茫。那么，新員工入職方式怎么寫？入職的方式，只有新員工可能比較陌生，對于上班已久的人來說，是比較了解的。主要就分為幾類，是主動的還是被動的，是通過線上還是線下的。

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