根據我國相關法律的規定,勞動者付出勞動是有依法獲得報酬的權利,是受我國勞動法的保護。勞動者通過勞動來獲取的報酬,是進行生活、學習等一切費用的來源。作為新入職的勞動者,對于工資的發放問題還存在很多疑惑。例如員工入職當月工資怎么發?小編來為大家介紹一下。
一、員工入職當月工資怎么發
計算月出勤天數和月工資,全月出滿勤即為21.75天,如果休息日出勤,則應按照加班時間計算,而不應計算到月計薪天數當中。統計月出勤時間,這里特別應當注意的是不應統計當月的出勤天數,而應當統計缺勤時間,當月缺勤幾天就用21.75天減去缺勤天數,剩下的就是出勤天數。如果出滿勤就是21.75天。以你說的情況為例:當月缺勤3天,出勤就是18.75天,休息日出勤按照加班計算;如果缺勤20天,去掉休息日加班(應當單算)出勤就只有1.75天,月工資除21.75天再乘1.75天就是其當月應得的工資。
月應發工資的計算公式應為:日工資標準×具體工作日有缺勤的情況,當月工資是日工資×出勤天數,而不是缺勤多少天扣多少錢
其他工資計算方法:
小時工資計算方法:小時工資=月工資收入÷(21.75×8)
節假日加班費計算:月工資收入÷21.75×300%
公休日加班費計算:月工資收入÷21.75×200%
比如剛結束的春節長假七天總加班費=月工資收入÷21.75×300%×3 月工資收入÷21.75×200%×4再比如近期的清明假期加班費=月工資收入÷21.75×300%×1 月工資收入÷21.75×200%×2
二、公司不發工資去哪里投訴?
1、向用人單位所在地的勞動局投訴。
2、向用人單位所在地的勞動仲裁委員會投訴。
三、勞動者在拖欠工資的維權中需注意
1、要確認和單位之間的勞動關系的事實,如工資單,考勤記錄,工作過程中的文件記錄。
2、確認勞動關系后,對于單位拖欠工資的違法行為,可與老板協商,要求單位補發工資。
3、如果協商不成,帶好相關資料到勞動局投訴,或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4、如果拖欠工資數額比較大的話,可以直接請律師打官司,通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
綜上所述,由于新員工入職的特殊性,當月工作的出勤天數可能不夠。至于員工入職當月工資怎么發的問題,我們可以得知當月工資的數額是等于日工資乘以出勤的天數。小編在這里提醒大家,依法獲得工資報酬是我們的權利,如果遇到公司不發工資的情況,可以到勞動局和勞動仲裁委員會投訴。
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