在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
如何對雙重勞動關系認定？
勞動者自為企業提供勞動之日起，就建立了勞動關系。確定勞動關系對勞動者非常重要，在特殊情況下，一些勞動者和兩個以上單位保持了勞動關系，這種雙重勞動關系會影響到雙方利益，不利于勞動市場的健康發展。那么如何對雙重勞動關系認定？下面小編就這個問題展開簡單論述。
一、如何對雙重勞動關系認定？
雙重勞動關系是指一個勞動者同一時期內與兩個或兩個以上用人單位建立的勞動關系，該勞動關系可能是勞動合同關系，也可能是事實勞動關系，雙重勞動關系中的每個關系都應符合勞動關系的構成要件。
雙重勞動關系爭議主要存在下列情況當中：
1、勞動者下崗、工傷、病休職工重新就業，未轉移檔案關系，仍由原用人單位為其繳納社會保險；
2、勞動者未與前單位辦理離職手續被其它用人單位重新聘用；
3、與一個用人單位勞動關系存續期間在其它用人單位兼職，在不影響本單位工作的情況下，在休息時間到其他單位工作，從事全日制或非全日制勞動。
4、因用人單位勞動管理不規范，屬于停薪留職、放長假、長期失去聯系的勞動者到其他單位工作，與其他用人單位建立勞動關系。
二、雙重勞動關系如何認定？
于雙重勞動關系中第一個勞動關系以外的關系，應認定為事實勞動關系，而不是勞務關系。筆者贊同這種觀點，主要基于以下理由：
1、隨著改革開放的發展和市場經濟體制的逐步建立，勞動力逐漸市場化，用工制度也逐漸走向多樣化、靈活化，這給雙重勞動關系的產生建立了條件與可能，它要求勞動者以一種更加靈活的方式就業，一個勞動者多種勞動關系并存是不可避免的。
2、在現實中存在這樣的狀況，勞動者在保留與第一個單位的勞動關系前提下，又與多個用人單位建立勞動關系，而這個勞動關系完全符合勞動社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發〔2005〕前述所講的勞動關系的構成要件，符合主體、從屬性和勞動性質要求。
3、雙重勞動關系所引起的社會保險關系的混亂，實質是涉及社會保險費的繳納問題。按照現行有關政策，不能兩個或兩個以上的用人單位同時為一個勞動者繳納社會保險，而且多數省份還實行“一票征繳”。這些問題的存在，的確對雙重勞動關系前提下，用人單位繳納社會保險費用產生了難題。但這些是社會保險政策需要研究和解決的問題，可通過社會保險的技術手段、改革保險政策來解決。
綜上所述，按照法律規定，勞動者離職后，應當由單位出具解除勞動關系證明，并轉移社保關系。如果單位繼續為其繳納社保，而勞動者已經在其它單位工作，這就可以符合雙重勞動關系認定的標準。雙重勞動關系會引起社保的混亂，單位一旦發現勞動者存在這種情況，應該馬上糾正。
怎么可以確認與企業存在勞動關系
勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關系？
確認勞動關系的依據有哪些
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
勞動者辭職必須單位批準嗎
2021-02-23勞動合同到期以后不續簽是否可以馬上離職
2021-03-12取消貸款要多少違約金
2021-03-09商標淡化理論及反淡化措施
2021-02-02違建立案了能撤銷嗎
2021-03-06法定繼承人的兄弟姐妹之間如何繼承遺產
2020-12-22保密協議沒有保密費合法嗎
2021-01-18經濟補償金離職后發放嗎
2021-03-01人事外包與勞務派遣有什么區別
2020-12-13勞動爭議仲裁和解與仲裁調解的區別
2020-11-25索要民工工資屬于勞動爭議嗎
2021-03-17辦理機動車理賠注意什么
2021-03-19購買財產保險時要注意什么問題
2021-03-21兩妻爭保險金受益權：誰能收益
2021-02-06保險合同簽定后能換被保險人嗎
2020-11-18醉酒致傷亡不算工傷嗎
2020-11-08家財險中被保險人的義務以及如何計算賠償
2020-12-15保險代理合同樣本
2021-03-05農村集體土地轉包轉讓合同中的違法問題有哪些
2020-12-02國有土地上房屋拆遷補償包含哪幾個部分
2021-02-05