勞動(dòng)關(guān)系的確立對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)非常重要，在確立勞動(dòng)關(guān)系后用人單位才會(huì)為勞動(dòng)者提供工資福利待遇，而當(dāng)勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)糾紛后才能憑借已確立的關(guān)系追究用人單位的責(zé)任。但是對(duì)于具體的勞動(dòng)關(guān)系確立起始時(shí)間大多數(shù)人都沒有關(guān)注過(guò)，那么勞動(dòng)關(guān)系起始時(shí)間是從什么時(shí)候開始計(jì)算的呢？下面就由小編針對(duì)此問題做詳細(xì)解答，以供您了解。

用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間，按用工時(shí)間確定。

1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二章第七條之規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。己建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

根據(jù)以上規(guī)定，即使用人單位沒有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，只要用人單位對(duì)該勞動(dòng)者存在用工行為，則雙方之間就建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者就享有勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，法律提倡用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系之日即用工之日就與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，但是如果用人單位沒有在建立勞動(dòng)關(guān)系之日與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，只要在自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同的，就不屬于違法行為。

2、這里的用工，是指用人單位實(shí)際上開始使用勞動(dòng)者的勞動(dòng)，勞動(dòng)者開始在用人單位的管理、監(jiān)督、指揮下提供勞動(dòng)。用工之日，通俗地講，就是勞動(dòng)者開始上班的那一天。勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其單位工作，勞動(dòng)者在用人單位的管理、監(jiān)督、指揮下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

所以，用工之日是建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間。

3、確定用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間，其意義主要表現(xiàn)為以下兩個(gè)方面：

（1）確定用人單位用工日期以及應(yīng)當(dāng)履行訂立書面勞動(dòng)合同的義務(wù)的時(shí)間。《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞 動(dòng)合同”。用人單位用工之日即應(yīng)與勞動(dòng)者辦理用工手續(xù)，訂立書面勞動(dòng)合同。

（2）確定勞動(dòng)者開始為用人單位提供勞動(dòng)的時(shí)間。用工之日即為與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間，建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞 動(dòng)者工資，履行其他作為用人單位的義務(wù)。自建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，開始計(jì)算勞動(dòng)者在用人單位的工作年限。

因?yàn)閺哪翘扉_始勞動(dòng)者就要為用人單位付出自己的勞動(dòng)力，而用人單位也是從那一開始支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。雖然事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也是合法的，但為了勞動(dòng)者的權(quán)益能得到切實(shí)的保障，勞動(dòng)者在就職后要與用人單位簽訂合同以確立法定的勞動(dòng)關(guān)系。

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