勞動關(guān)系的確立對于勞動者來說非常重要，在確立勞動關(guān)系后用人單位才會為勞動者提供工資福利待遇，而當勞動者發(fā)生勞動糾紛后才能憑借已確立的關(guān)系追究用人單位的責任。但是對于具體的勞動關(guān)系確立起始時間大多數(shù)人都沒有關(guān)注過，那么勞動關(guān)系起始時間是從什么時候開始計算的呢？下面就由小編針對此問題做詳細解答，以供您了解。

用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的時間，按用工時間確定。

1、根據(jù)《勞動合同法》第二章第七條之規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系”。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。己建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

根據(jù)以上規(guī)定，即使用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，只要用人單位對該勞動者存在用工行為，則雙方之間就建立了勞動關(guān)系，勞動者就享有勞動法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。也就是說，法律提倡用人單位在建立勞動關(guān)系之日即用工之日就與勞動者訂立書面勞動合同，但是如果用人單位沒有在建立勞動關(guān)系之日與勞動者訂立書面勞動合同，只要在自用工之日起1個月內(nèi)訂立了書面勞動合同的，就不屬于違法行為。

2、這里的用工，是指用人單位實際上開始使用勞動者的勞動，勞動者開始在用人單位的管理、監(jiān)督、指揮下提供勞動。用工之日，通俗地講，就是勞動者開始上班的那一天。勞動關(guān)系，是指用人單位招用勞動者為其單位工作，勞動者在用人單位的管理、監(jiān)督、指揮下提供有報酬的勞動而形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

所以，用工之日是建立勞動關(guān)系的時間。

3、確定用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的時間，其意義主要表現(xiàn)為以下兩個方面：

（1）確定用人單位用工日期以及應(yīng)當履行訂立書面勞動合同的義務(wù)的時間?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定，“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞 動合同”。用人單位用工之日即應(yīng)與勞動者辦理用工手續(xù)，訂立書面勞動合同。

（2）確定勞動者開始為用人單位提供勞動的時間。用工之日即為與勞動者建立勞動關(guān)系的時間，建立勞動關(guān)系之日起，用人單位應(yīng)當支付勞 動者工資，履行其他作為用人單位的義務(wù)。自建立勞動關(guān)系之日起，開始計算勞動者在用人單位的工作年限。

因為從那天開始勞動者就要為用人單位付出自己的勞動力，而用人單位也是從那一開始支付勞動者的勞動報酬。雖然事實勞動關(guān)系也是合法的，但為了勞動者的權(quán)益能得到切實的保障，勞動者在就職后要與用人單位簽訂合同以確立法定的勞動關(guān)系。

怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關(guān)系

解除勞動關(guān)系通知書范本

怎么可以確認與企業(yè)存在勞動關(guān)系