協保人員和我們了解的協警有一定的關聯，在某些方面協保人員和協警擁有一樣的法律地位。但是大家較為關心的就是協保人員勞動關系相關法律規定的內容，因為承認協保人員和用人單位具有勞動關系，那么協保人員就享受法律的保護。在此，小編就為大家收集了這方面的內容，希望能夠幫助到大家。

一、協保人員勞動關系還是勞務關系？

調整協保人員與新單位的關系，

曾有兩個規定。一個是上海市人力資源與社會保障局于2003年4月25日發布的《關于特殊勞動關系有關問題的通知》，該通知中明確規定，協保人員上海地區認為是“特殊勞動關系”，除了工作時間、勞動保護及最低工資應當參照勞動標準執行外，其他的勞動權利與義務，大家可以約定。有約定從約定，無約定不按勞動關系處理。換言之，如果協保人員與新單位發生了用工關系，一般會認為是勞務關系，協保人員在離職時不享受經濟補償金等各類勞動關系方面的權利。第二個規定是2010年9月14日最高人民法院頒布的《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》（簡稱司法解釋三）。該解釋三中規定“第八條企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。”從該規定中可以看出，司法解釋三中是明確上述人員，協保可以理解為“企業停薪留職人員”，與新的單位發生爭議的，應當是勞動關系。那么協保人員與新的單位發生用工關系的，只要不在司法解釋三“第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。”中規定的情形之內，都應當按勞動關系處理。也就是說，用人單位不能再隨意的解釋與協保人員關系，若有解除，必須依據勞動合同法相關的規定解除，否則可能會屬于違法解除，要付出高的代價！

二、協保人員是？

協保對象：我們通常說的“協保”，是指進入再就業服務中心的下崗人員同中心、原所在單位三方協商后，就保留社會保險關系簽訂協議。這是再就業工程中，為幫助下崗人員走向勞動力市場采取的一項政策。有關配套政策為協保人員再就業提供了以下有利條件：協保人員走向社會后可以憑《勞動手冊》，按相關規定從事勞務性的工作；用人單位使用協保人員的，可以免繳社會保險費或者補繳社會保險費差額。

按照規定，作為“協保”對象的，是進入中心的男性1957年12月31日前出生、女性1962年12月31日前出生的下崗人員及被認定為再就業特困的人員。

協保人員是指進入城市再就業服務中心的托管人員，泛指區、縣所屬企業的下崗人員中1997年男性年滿40周歲（含40周歲）、女性年滿35周歲（含35周歲）的，按規定于2000年6月前與企業簽訂協議保留勞動關系的人員稱之為協保人員。

協保人員簡單點說就是保留勞動關系的人，他們大部分是之前在用人單位的合法勞動人員，但是由于特殊的原因使得他們脫離了原來的用人單位，但是還是保留勞動關系的人員。而協保人員勞動關系的問題，也一直國家他們都關注的問題。所以，國家有關機關應該及時的解決這類問題。保護協保人員的合法利益。

如何確認勞動關系

怎么可以確認與企業存在勞動關系

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關系？