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未成年工禁忌從事的勞動范圍是什么
若是單位在法律規定范圍內招用未成年工的話，這自然是可以的。只不過此時要注意不能招用童工。而即使招用的未成年工的，也是要對未成年工作出保護，不能安排一些禁忌從事的勞動。那我國法律中規定的未成年工禁忌從事的勞動范圍是什么呢?律霸小編馬上為你做詳細解答。
一、未成年工禁忌從事的勞動范圍是什么
未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。國家規定用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動：
1、《生產性粉塵作業危害程度分級》國家標準中第一級以上的接上作業;
2、《有毒作業分級》國家標準中第二級以上的有毒作業;
3、《高處作業分級》國家標準中第二級以上的高處作業;
4、《冷水作業分級》國家標準中第二級以上的冷水作業;
5、《高溫作業分級》國家標準中第三級以上的高溫作業;
6、《低溫作業分級》國家標準中第三級以上的低溫作業;
7、《體力勞動強度分級》國家標準中第四級體力勞動強度的作業;
8、礦山井下及礦山地面采石作業;
9、森林業中的伐木、流放及守林作業;
10、工作場所接觸放射性物質的作業;
11、有易燃易爆、化學性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業;
12、地質勘探和資源勘探的野外作業;
13、潛水、涵洞、涵道作業和海拔三千米以上的高原作業(不包括世居高原者);
14、連續負重每小時在六次以上并每次超過二十公斤，間斷負重每次超過二十五公斤的作業;
15、使用鑿巖機、搗固機、氣鎬、氣鏟、鉚釘機、電錘的作業;
16、工作中需要長時間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強迫體位和動作頻率每分鐘大于五十次的流水線作業;
17、鍋爐司爐。
二、如何安排未成年工的身體檢查?
根據《未成年工特殊保護規定》，用人單位應按下列要求對未成年工定期進行健康檢查：
(一)安排工作崗位之前;
(二)工作滿一年;
(三)年滿十八周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。
針對這部分人雖然單位可以招用，但此時也要做好保護措施，定期安排為未成年工進行身體檢查，同時也不能安排一些禁忌勞動讓其做。以上就是律霸小編根據相關法律規定整理出來的內容，希望可以為您提供一些幫助。
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