企業(yè)在運(yùn)轉(zhuǎn)過(guò)程中，都會(huì)有屬于自己的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，有的甚至是企業(yè)的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密是企業(yè)的財(cái)產(chǎn)權(quán)利，它關(guān)乎企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，很多企業(yè)都要求員工保守商業(yè)秘密。那么，哪些員工應(yīng)保守商業(yè)秘密?在職員工要保密，員工離職后是否承擔(dān)保密義務(wù)?請(qǐng)看具體內(nèi)容。

一、哪些員工應(yīng)保守商業(yè)秘密

對(duì)商業(yè)秘密保密義務(wù)的承擔(dān)，往往是因?yàn)殡p方當(dāng)事人之間有合同的存在。我國(guó)勞動(dòng)法第2條規(guī)定，勞動(dòng)合同的當(dāng)事人可以在勞動(dòng)中約定保守用人單位秘密的有關(guān)事項(xiàng)。我們可以看出，員工的保密義務(wù)是一種合同上的義務(wù)，如果當(dāng)事人雙方?jīng)]有通過(guò)合同規(guī)定，則一旦員工離開企業(yè)，就不承擔(dān)保密義務(wù)。再看我國(guó)公司法第62條規(guī)定，董事、監(jiān)事、經(jīng)理除依法律規(guī)定或經(jīng)股東會(huì)同意外，不可泄露公司秘密。根據(jù)此規(guī)定，作為公司的董事、監(jiān)事、經(jīng)理在沒(méi)有其他原因的情況下，應(yīng)承擔(dān)法定的保密義務(wù)。這從另一方面也說(shuō)明，我國(guó)對(duì)于普通職工則沒(méi)有法定的保守商業(yè)秘密義務(wù)的要求，而只存在根據(jù)雙方合同的約定保守商業(yè)秘密的義務(wù)。

二、員工離職后是否承擔(dān)保密義務(wù)

實(shí)踐中也主要通過(guò)與員工簽訂保密合同要求承擔(dān)保密義務(wù)。如，《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第10條規(guī)定，“企業(yè)要求員工保守企業(yè)技術(shù)秘密的，應(yīng)訂書面的保密協(xié)議。沒(méi)有書面的保密協(xié)議或協(xié)議不明確的，員工的保密義務(wù)截止該員工離開企業(yè)之日”，同時(shí)國(guó)家科委《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見》中規(guī)定技術(shù)保密協(xié)議的主要內(nèi)容包括保密期限。顯然，約定保密義務(wù)是有期限的。

問(wèn)題是期滿后，商業(yè)秘密如何保護(hù)?(因?yàn)閱T工工作關(guān)系知悉權(quán)利人的商業(yè)秘密是正當(dāng)途徑，在這種情況下使用、披露，允許他人使用是不受《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》制約的)。若此時(shí)“商業(yè)秘密”仍符合商業(yè)秘密保護(hù)條件時(shí)，司法實(shí)踐中也往往采用誠(chéng)信原則來(lái)要求員工繼續(xù)保密。但動(dòng)輒以處于抽象的補(bǔ)充規(guī)定地位的誠(chéng)信原則作為救濟(jì)手段，未免是法律的不健全。而且，保密合同違約要件與商業(yè)秘密事前救濟(jì)的要求是不相容的。根據(jù)保密合同，只有違約出現(xiàn)時(shí)，秘密持有人才成為違約權(quán)利人，才能要求員工承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，但此時(shí)商業(yè)秘密可能已不復(fù)存在，進(jìn)入了公知領(lǐng)域。實(shí)踐中也常常出現(xiàn)權(quán)利人發(fā)現(xiàn)相對(duì)人有侵害商業(yè)秘密的危險(xiǎn)卻苦于無(wú)從尋求救濟(jì)的情況。

商業(yè)秘密可以給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，有的甚至直接影響到企業(yè)的生存。因此，很多用人單位都重視保守商業(yè)秘密，但是普通員工沒(méi)有法定的保守商業(yè)秘密的義務(wù)，用人單位也不得強(qiáng)制要求員工承擔(dān)該項(xiàng)義務(wù)，如果勞動(dòng)者與用人單位就商業(yè)秘密問(wèn)題發(fā)生糾紛，最好咨詢一下律師。

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