一般來說剛開始進(jìn)入企業(yè)我們都會(huì)經(jīng)歷一段時(shí)間的試用期，嘗試我們是否適用在這個(gè)崗位上工作，如果不合適的話就只能選擇調(diào)離或者是離職，但是如果是二次進(jìn)入企業(yè)的話從道理上來說應(yīng)該是不用再進(jìn)入試用期的，因?yàn)樵?jīng)在崗位上工作過很久，那員工第二次入職試用期合法嗎？

前后進(jìn)入同一單位兩次試用是否違法？

所謂試用期是用人單位通過約定一定時(shí)間的試用來檢驗(yàn)勞動(dòng)者是否符合本單位特定工作崗位工作要求的制度。這對雙方互相了解、雙向選擇，具有積極意義。但為了防止有些用人單位濫用試用期，法律對試用期的設(shè)置有嚴(yán)格的規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的“同一勞動(dòng)者與同一用人單位只能約定一次試用期”其實(shí)是有前提的，即指在“同一段勞動(dòng)關(guān)系中”。而勞動(dòng)者離職后，其工作技術(shù)和能力可能因身體條件、主觀意愿等發(fā)生變化，單位未必完全掌握，所以在兩段不同的勞動(dòng)關(guān)系中，他認(rèn)為同一用人單位面對同一勞動(dòng)者可以再次約定試用期。

雖然單位可以再次設(shè)置試用期，但不等于單位解除試用期職工就不需要理由支撐了。《勞動(dòng)合同法》第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的……這里首先單位要有合法和明確的錄用條件，且錄用條件應(yīng)盡量嚴(yán)密、完善，具有操作性。一般招工條件不能替代錄用條件。

其次，用人單位要事先告知?jiǎng)趧?dòng)者錄用條件。既可在《員工手冊》等勞動(dòng)規(guī)章制度中針對崗位要求規(guī)定錄用條件，也可在勞動(dòng)合同中對某一崗位的錄用條件進(jìn)行明確約定。用人單位在招聘時(shí)或錄用后，有義務(wù)向勞動(dòng)者明確“錄用條件”，并留有相關(guān)證據(jù)。

第三、用人單位在試用期屆滿之前要有具體的考核行為，絕不能過了之后再做出，即解雇通知應(yīng)在試用期屆滿前有效送達(dá)給員工本人。根據(jù)“勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳對《關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請示》的復(fù)函”的規(guī)定：對試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同；若超過試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。

員工試用期期間的表現(xiàn)是非常重要的，相關(guān)的要求一定要做到，遵守企業(yè)的相關(guān)規(guī)定，否則想要轉(zhuǎn)正的話是非常困難的。員工第二次入職試用期合法嗎這樣的問題，其實(shí)也要看企業(yè)的性質(zhì)，如果是變化很快的行業(yè)很多時(shí)候再次進(jìn)入試用期熟悉環(huán)境也是正常的決策。

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