一、入職offer

1、公司的offer是有法律效力的要約，即向應(yīng)聘者發(fā)出的簽訂勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。《中華人民共和國(guó)合同法》規(guī)定，受要約人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷的，并已經(jīng)為履行合同作了準(zhǔn)備工作的，要約不得撤消。應(yīng)聘者為了實(shí)現(xiàn)訂立勞動(dòng)合同的目的，已經(jīng)辭去了原先的職務(wù)，即已經(jīng)為履行勞動(dòng)合同作了準(zhǔn)備工作。這份要約公司已經(jīng)不能撤消了。如果要撤消，必須承擔(dān)因此給應(yīng)聘者帶來(lái)的損失。

2、現(xiàn)在一般求職者在入職前都能收到offer，包括口頭、電子郵件、書面不一而足，一旦求職者收到的是書面offer并且已經(jīng)注明了工資，那勞動(dòng)合同就應(yīng)該按照offer上注明的來(lái)簽署，否則就有騙約嫌疑，求職者可以采取行動(dòng)來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益，比如勞動(dòng)者可以要求公司賠償因辭職所造成的損失。但也有些應(yīng)聘者忍氣吞聲，簽署了勞動(dòng)合同，那就相當(dāng)于同意了對(duì)要約內(nèi)容的變更，這下虧就吃大了。 對(duì)于收到紙質(zhì)offer的應(yīng)聘者，要注意offer上是否有有權(quán)人的簽字或公司蓋章。只是一張簡(jiǎn)單打印的紙，可能出現(xiàn)無(wú)法得到認(rèn)可的情況。 如果公司的offer沒有明確入職時(shí)間，建議與公司確認(rèn)入職時(shí)間后再辭職。因?yàn)闆]有明確時(shí)間的offer在法律上是可撤消的。

3、入職確定的公司 由于存在經(jīng)營(yíng)稅收優(yōu)惠差異，現(xiàn)在有不少公司在一個(gè)經(jīng)營(yíng)品牌時(shí)會(huì)設(shè)立多個(gè)實(shí)體經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)。當(dāng)求職者遇到應(yīng)聘單位的名稱和簽署勞動(dòng)合同的單位的名稱不一致的情況，要仔細(xì)問(wèn)清兩個(gè)單位之間的關(guān)系。如果是一個(gè)系統(tǒng)內(nèi)的單位還好，萬(wàn)一遇到勞務(wù)派遣，求職者則要重新考慮這份工作對(duì)自己所帶來(lái)的收益了。不過(guò)，有些單位是全員勞務(wù)派遣的，遇見此類情況，求職者恐怕也沒有回旋的余地，只得簽署了。

二、勞動(dòng)合同

1、勞動(dòng)合同：三方協(xié)議并非勞動(dòng)合同

2、勞動(dòng)合同的簽訂是證明存在勞動(dòng)關(guān)系最有利的證據(jù),也是對(duì)用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范.首先,大家應(yīng)要求用人單位及時(shí)和自己簽署書面的勞動(dòng)合同,約定工資報(bào)酬、崗位、期限、工時(shí)制等主要條款;其次,要避免在空白勞動(dòng)合同上簽字,否則一旦用人單位改變約定的條件并且將不利條件寫入勞動(dòng)合同中以后,勞動(dòng)者就處于不利地位了.

3、大家要注意勞動(dòng)合同有其最基本的構(gòu)成要件,用人單位不能以簽訂了《就業(yè)協(xié)議書》、入職登記表等為由拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同. 勞動(dòng)合同：試用期也有權(quán)利保障 《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月;并且同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期.同時(shí),在試用期間,用人單位支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬不能低于轉(zhuǎn)正后的工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,并且用人單位在試用期間就應(yīng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn).大家要注意維護(hù)自己試用期內(nèi)的相關(guān)權(quán)利,避免成為用人單位廉價(jià)的勞動(dòng)力.

4、用人單位收取押金于法無(wú)據(jù)等，投遞簡(jiǎn)歷、置辦正裝等等已經(jīng)成為應(yīng)屆畢業(yè)生們的必辦事項(xiàng),必要的支出無(wú)可非議,但是大家在面對(duì)用人單位以各種名義收取費(fèi)用的時(shí)候一定要擦亮眼睛,以免上當(dāng)受騙.比如說(shuō)在用人單位以招聘為名收取面試、筆試費(fèi)用的時(shí)候,大家要多思考一下,因?yàn)槌藝?guó)家規(guī)定的可以收取費(fèi)用的考試(比如國(guó)家及地方公務(wù)員考試)外,用人單位是沒有權(quán)利收取所謂的考試費(fèi)用的.另外,我們國(guó)家現(xiàn)在也已經(jīng)禁止用人單位收取入職押金了,大家也應(yīng)該注意.

5、勞動(dòng)合同：提醒除了上述的幾種情形以外,由于目前法律沒有規(guī)范實(shí)習(xí)期用人單位和大學(xué)生之間的權(quán)利義務(wù),因此大學(xué)生畢業(yè)前參加實(shí)習(xí)時(shí)一定要和用人單位之間簽署書面的協(xié)議,自行約定相關(guān)權(quán)利義務(wù),比如工作期間發(fā)生意外如何處理、實(shí)習(xí)報(bào)酬怎樣支付等.另外,勞動(dòng)關(guān)系存在人身性和財(cái)產(chǎn)性的雙重屬性,應(yīng)屆畢業(yè)生正式進(jìn)入用人單位之后,一定要要求用人單位及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)并建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系.此外,大家一定要注意了解自己檔案的存放單位以及是否存在存檔費(fèi)用和存檔費(fèi)用的負(fù)擔(dān)情況.

6、簽了勞動(dòng)合同也不安心。據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，超過(guò)5成的受訪者表示自己的勞動(dòng)合同有缺失，缺失項(xiàng)最嚴(yán)重的是“工作內(nèi)容”(工作崗位的明確)和“勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件”(包括工作時(shí)間)，以及“勞動(dòng)報(bào)酬”。即便是合同上明確了“勞動(dòng)報(bào)酬”，但拿到手一看，也會(huì)讓人傻眼。 因?yàn)楝F(xiàn)在的薪資結(jié)構(gòu)非常復(fù)雜，所以求職者在面試的時(shí)候一定要詢問(wèn)仔細(xì)。一般來(lái)說(shuō)，薪資福利分為兩類，一類是貨幣性的，一類是非貨幣性的。貨幣性的薪資福利還分為隨工資一起發(fā)放的和遇見條件發(fā)放的兩種。求職者在面試談薪時(shí)最好問(wèn)清楚，所謂的“每月工資”中包括哪些內(nèi)容，以免被打了“悶包”。對(duì)于薪資福利問(wèn)得詳細(xì)，也有利于跳槽的朋友比較現(xiàn)有職位與新職位之間的真實(shí)差異。

從上可知，應(yīng)屆生提前入職時(shí)所要考慮的首先是合法性的問(wèn)題，必須要符合勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定。無(wú)論是在試用期還是正職都必須在入職前考慮清楚，該談的薪資待遇等問(wèn)題有沒有談好，需要的合同是否規(guī)范。更多相關(guān)知識(shí)，您可以在線咨詢律霸的相關(guān)律師們。

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