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在我們平常的工作生活中，工作單位是會為每位員工購買社保，保障員工的工作安全的，但是有些單位并沒有按時為員工繳納社保費，以至于員工在解除勞動關系后還有社保未交，造成了許多不必要的麻煩，那么簽解除勞動關系協議書還能補交社保嗎?今天就由小編來為大家解答一下這個問題。

一、簽解除勞動關系協議書還能補交社保嗎?

1、解除勞動關系兩年內可追討。可以去社保局投訴，但不是申請勞動仲裁;協議有效，但是并不能免除用人單位應當繳納社會保險的法定義務。也就是說，用人單位繳納社保是國家法定的，無論你們之間簽什么協議，用人單位仍需要繳納社會保險。據悉，社保是對基本養老保險、失業保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險的簡稱。意見規定，這五大險種用人單位都應按要求參加，并如實申報參保人員和繳費工資，不能故意降低繳費標準。

2、按照新的要求，用人單位不按規定進行社會保險登記和繳費申報，任何人有權向勞動部門投訴。如應參保人員尚與該用人單位存在勞動關系或者在解除、終止勞動關系之日起兩年內，勞動部門將受理并責令用人單位補辦投保手續和補繳社會保險費;如應參保人員與該用人單位解除、終止勞動關系已超過兩年，勞動部門將不予受理，并書面告知理由。

3、此外，若勞動者在投訴時，若該單位因破產、關閉、撤銷等原因，主體已消亡，且沒有法定的義務承擔者的，勞動部門將同樣不予受理。

二、補繳金額需勞動者簽字

在法定期限內，勞動部門將勞動者的投訴進行稽核，參保單位若確未按規定申報參保人員和繳費工資的，應主動按規定補辦、補繳。其中，補繳社會保險費的數額，應與勞動者共同核實，并經勞動者本人簽字認可。

意見強調，參保單位拒檢，或偽造、毀滅有關資料的，將受到嚴懲。若前單位沒有按時為你繳納社保金，你需要在辭職后兩年內提出補交要求，延期后將無法得到勞動部門的受理。昨日，市政府出臺關于用人單位不按規定進行社會保險登記，不如實申報參保人員和繳費工資的處理意見，其中還明確規定單位若拒繳欠繳社保金，將從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。

三、企業困難補繳可“按揭”

據悉，按要求，補繳的社保費本應一次性繳清，考慮到部分經營困難的參保單位實際情況，意見中也有人性化條款：對于一次性補繳確有困難的，經與社保經辦機構協商并征得同意后，可以分次按計劃補繳。不過，經責令限期補繳社保費的參保單位，逾期仍不繳納或補繳的，除補繳欠繳數額外，將從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金以示懲罰。

總而言之，簽解除勞動關系協議書還能補交社保，只需要由勞動者向單位主動提出補交要求，同時簽字即可。要注意的是補交社保的期限是解除勞動合同之后的兩年內，如果超出了時限，再提出補交申請是無效的，我們要注意把握時間。同時如果企業拒絕補交社保，我們可以通過法律訴訟的方式要求企業補交，如果企業困難，還可以申請按揭，保障勞動者的合法權益。

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