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當(dāng)員工的工作年限到達(dá)了法定退休年齡，則員工與公司就已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系，員工可以不用上班而享有社會(huì)保險(xiǎn)的待遇。但i是有些公司為了留住一些專門人才，通過退休返聘再聘請(qǐng)員工回到工作崗位后，那么員工和公司之間是否還是可以形成正常的勞動(dòng)關(guān)系呢?下面律霸為您講解關(guān)于再次建立勞動(dòng)關(guān)系退休返聘后是否成立?

一、退休返聘時(shí)與員工建立勞動(dòng)關(guān)系

(1)相關(guān)條例說明：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第二十一條的規(guī)定：“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。”因此，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡以后或依法享有養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金后，與用人單位之間建立的已不再是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。企業(yè)聘用退休人員的，不構(gòu)成勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系，只成立民法意義上的勞務(wù)關(guān)系。

勞動(dòng)者一般是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)活動(dòng)而獲得收入為其主要生活來源，依據(jù)法律或勞動(dòng)合同的規(guī)定，在用人單位從事相關(guān)勞動(dòng)活動(dòng)并獲取相關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。在勞動(dòng)者達(dá)到一定年齡后，其身體健康、勞動(dòng)技能等各方面都有下降，發(fā)生勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的機(jī)會(huì)則有上升，已不適合繼續(xù)從事勞動(dòng)，故在達(dá)到一定年齡后就應(yīng)該強(qiáng)制退休。在強(qiáng)制退休之后，為保護(hù)退休人員的利益使其生活有保障，國(guó)家建有離退休制度，可領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金。就法定退休年齡各國(guó)規(guī)定不一，有的國(guó)家(如美國(guó))沒有退休制度，只要?jiǎng)趧?dòng)者身體健康許可，均可以繼續(xù)工作。我國(guó)由法律直接規(guī)定退休年齡，《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復(fù)函》(勞社廳函[2001]125號(hào))規(guī)定：國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡，是指國(guó)家法律規(guī)定的正常退休年齡，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。該規(guī)定為法律的強(qiáng)制性規(guī)定，不允許更改或違反。之所以這樣規(guī)定，主要是考慮到勞動(dòng)者年老后勞動(dòng)能力下降，雖然法律承認(rèn)勞動(dòng)者退休后仍能夠發(fā)揮余熱，但其已不再具備勞動(dòng)法意義上的“勞動(dòng)者”資格。從社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系上看也是如此，員工退休后即無須繼續(xù)繳納社保，并開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，一般而言，社保機(jī)構(gòu)不接受一個(gè)退休員工一面享受養(yǎng)老保險(xiǎn)，一面又繼續(xù)購買工傷保險(xiǎn)(當(dāng)然，我們國(guó)家有些地區(qū)允許購買工傷保險(xiǎn))。

(2)法律條文解讀

首先，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位簽訂的合同，合同內(nèi)容必須對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等內(nèi)容進(jìn)行規(guī)定，體現(xiàn)了勞動(dòng)法對(duì)于勞動(dòng)者的特殊保護(hù)，用人單位無故解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。而退休人員再就業(yè)所簽訂的協(xié)議不屬于勞動(dòng)合同，雙方簽訂的聘用協(xié)議主體平等，所有的內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，不再受國(guó)家特殊保護(hù)，用人單位無故解除協(xié)議時(shí)也無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

其次，從社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系上看，員工退休前已經(jīng)購買了社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休后便開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。如果退休人員再就業(yè)與單位存在勞動(dòng)合同，那么單位必須再次幫其購買保險(xiǎn)，我國(guó)社保機(jī)構(gòu)不接受一個(gè)退休員工一面享受養(yǎng)老保險(xiǎn)，一面又繼續(xù)購買工傷保險(xiǎn)。退休人員再就業(yè)的如與用人單位之間形成的是勞動(dòng)關(guān)系，則意味著退休人員與在崗人員無區(qū)別，那么我國(guó)制定的相關(guān)退休制度形同虛設(shè)。這樣操作對(duì)用人單位也是不公平的。

最后，勞動(dòng)者勞動(dòng)年齡在法定年限屆滿之后，也是勞動(dòng)者勞動(dòng)年齡的終止之時(shí)，退休人員重新受聘，在工作崗位上付出的勞動(dòng)，應(yīng)享有獲取報(bào)酬的權(quán)利，同時(shí)其已經(jīng)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，領(lǐng)取了退休金，國(guó)家已保證其老有所養(yǎng)，因此退休再就業(yè)的，不應(yīng)在劃入勞動(dòng)關(guān)系中，不應(yīng)在受《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整，雙方應(yīng)當(dāng)屬于勞務(wù)關(guān)系。

綜上所述，我們可以得出再次建立勞動(dòng)關(guān)系退休返聘后是否成立的答案，依據(jù)以上的相關(guān)條文，已經(jīng)說明在員工已達(dá)到退休年限如果再被公司返聘回工作崗位的，則建立的不再是勞動(dòng)關(guān)系而是勞務(wù)關(guān)系，這是律霸對(duì)以上問題的詳細(xì)解答，希望能幫助到您，祝您生活愉快。

如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系

解除勞動(dòng)關(guān)系通知書范本