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勞動關(guān)系的確定和解除都是有一定的條件的，尤其是解除勞動關(guān)系，并不是說隨意就可以進行解除勞動關(guān)系，是需要符合一定的條件的，而且，一般是需要出具通知書的，可是如果解除勞動關(guān)系未送達，仍然是具有法律效力的嗎?對此，我國的法律中也是做出了相關(guān)的約束。

一、解除勞動關(guān)系未送達，是否有效

雖然《勞動合同法》規(guī)定了用人單位解除勞動合同后應(yīng)及時向勞動者出具證明，但法律并未規(guī)定未向勞動者送達即應(yīng)當認定所做出的解除勞動合同決定不產(chǎn)生法律效力。

最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第2條明確規(guī)定，因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。該規(guī)定告訴我們，如果用人單位未向勞動者送達解除勞動合同通知，勞動者所保有的只是以后的申訴權(quán)。通過該規(guī)定并不能推斷出用人單位未送達即應(yīng)當承擔敗訴后果，也就是說申訴權(quán)并不能等同于勝訴權(quán)。如果簡單地得出用人單位未送達即承擔敗訴后果，那么最高人民法院在該規(guī)定中可以直接予以明示，而無需勞動者另行提出申訴。

法條鏈接：《勞動》第五十條，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

二、解除勞動關(guān)系的種類

主動提出解除或終止勞動合同的主體是企業(yè)或員工，勞動法在通知義務(wù)、補償金也有不同的規(guī)定。從以上兩個角度進行分析，會出現(xiàn)以下四種情況：

1、勞動合同沒有到期，企業(yè)與員工解除勞動合同

這種情況，企業(yè)需要提前30天通知員工，并按員工入職時間每滿一年給予一個月工資的補償金，這就是所謂的n 1的來源，具體的補償金計算方法可參考：遭遇裁員，該不該拿離職補償(點擊打開)。

2、勞動合同沒有到期，員工與企業(yè)解除勞動合同

這種情況，員工屬于辭職，員工需要提前30天，書面形式通知企業(yè)，無需征得企業(yè)同意，即可于30天后離職。可參考：辭職了，離職手續(xù)該怎么辦?(點擊打開)

3、勞動合同到期，企業(yè)與員工終止勞動合同

也就是勞動合同到期未續(xù)簽時，企業(yè)提出：與員工不再續(xù)簽勞動合同，按勞動法是不需要提前通知的，因此，終止勞動合同不存在1個月“代通知金”的問題。(個別地方除外，如北京需要提前30天通知不續(xù)簽，具體需查詢當?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/151.html' target='_blank' data-horse>勞動法規(guī))。

終止勞動合同也要給補償金，計算方法與解除勞動合同的相同，但由于終止勞動合同支付補償金的法律依據(jù)是2008年1月1日頒布的《勞動合同法》，所以，終止勞動合同的補償金從2008年1月1日開始計算。

4、勞動合同到期，員工與企業(yè)終止勞動合同

也就是員工不續(xù)簽勞動合同，這種情況員工沒有提前通知的義務(wù)，也就是說，員工可以提前跟企業(yè)說明，也可以不提前說明。員工可以在合同到期時，交接工作之后，不再繼續(xù)上班。當然，由于還需要企業(yè)發(fā)放工資，轉(zhuǎn)檔案，轉(zhuǎn)社保，開離職證明等后續(xù)工作，建議員工在離職時沒有必要和企業(yè)弄得很不愉快。

作為企業(yè)，無論員工離職是何原因造成的，在離職時，把離職手續(xù)處理清楚，既有利于在職員工的保留，也有利于自己在行業(yè)中的口碑。

作為員工，無論以前與企業(yè)有任何過節(jié)，離職時，一定要把后續(xù)的事情辦理好，不影響企業(yè)工作的正常進行，也給自己的職業(yè)生涯留下一段美好的回憶。

在用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的時候，一般是需要進行出具解除勞動關(guān)系通知書的，如果是解除勞動關(guān)系未送達的話，通知書也是同樣具有法律效力的，另外，在進行解除勞動關(guān)系的時候，用人單位需要在十五日內(nèi)，為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

解除勞動關(guān)系通知書范本

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？

怎么可以確認與企業(yè)存在勞動關(guān)系