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我國(guó)法律規(guī)定用人單位要及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)關(guān)系，否則就要受到有關(guān)部門的懲罰，但是社會(huì)中仍然存在一些用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)關(guān)系，但是不妨礙形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)法規(guī)定了不簽訂勞動(dòng)合同兩倍工資懲罰的規(guī)定，那么事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系工資計(jì)算方法是什么呢，小編將在下文中為大家做具體解答。

一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定

根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》：

1、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系工資計(jì)算

1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

2、《勞動(dòng)合同法》第10條第2款規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

3、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第11條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

4、以上條款充分說明，即使法律條文中沒有明確規(guī)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)于沒有訂立書面勞動(dòng)合同的情況視為勞動(dòng)關(guān)系已建立，并加以保護(hù)。

5、該法第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。即用工之日起可以有1個(gè)月的緩沖期，即使此期間未訂立，也不違法。而結(jié)合第14條第3款的規(guī)定，如果用人單位自用工之日起超過1年仍未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，則不僅要支付2倍工資外，還視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

工資的計(jì)算要與正常的簽訂勞動(dòng)合同的人同一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，這樣才能夠更加的公平，畢竟相對(duì)于用人單位來說，勞動(dòng)者都是處于弱勢(shì)地位，保護(hù)好勞動(dòng)者的合法權(quán)益，才能更好的維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定，減少糾紛的發(fā)生。

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