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延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間其實(shí)就是在本身約定勞動(dòng)時(shí)間外，繼續(xù)上班工作的情況。就延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間來(lái)看，可以分為單位延長(zhǎng)與勞動(dòng)者自己延長(zhǎng)。若屬于單位延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的話(huà)，則需要在符合規(guī)定條件的情況下才可以，那到底什么條件下單位可以延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間呢？我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、什么條件下可以延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間

延長(zhǎng)工作時(shí)間是指勞動(dòng)者根據(jù)法律、法規(guī)和行政命令的要求，在法定節(jié)假日和公休假日進(jìn)行額外工作(即加班)，以及超過(guò)政黨工作日進(jìn)行工作(即加點(diǎn))。《勞動(dòng)法》第41條、第43條、第44條對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間作了限制性規(guī)定。1994年2月國(guó)務(wù)院頒布的《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第6條規(guī)定：任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商以后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的情況下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

《勞動(dòng)法》第42條規(guī)定，有下列情形之一的延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第41條規(guī)定的限制：

①發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

②生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公眾設(shè)施發(fā)生故障，影響公眾利益，必須及時(shí)搶修的;

③法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動(dòng)法》第44點(diǎn)規(guī)定，有下列情形之一的，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間：

①在法定節(jié)假日和公休假日內(nèi)工作不能間斷的;

②必須利用法定節(jié)日或公休假日的停工期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;

③為了完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷(xiāo)企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。

有上述情況之一的，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間而不受限制，但是，在應(yīng)按規(guī)定付加班費(fèi)。在這些規(guī)定之外，不經(jīng)過(guò)員工同意任意延長(zhǎng)工作，是違反《勞動(dòng)法》規(guī)定的行為，要承擔(dān)勞動(dòng)法上的責(zé)任。

二、工作時(shí)間有哪些規(guī)定

(一)工作時(shí)間：勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

(二)對(duì)計(jì)件工作者的工作時(shí)間保護(hù)：對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)以上規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)

(三)特殊行業(yè)：企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

通常只有在規(guī)定的條件下，用人單位才可以延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，并且從出于勞動(dòng)者身體健康的考慮，即使延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間也有一定的限制，一般每天不能延長(zhǎng)超過(guò)1個(gè)小時(shí)。當(dāng)然，作為勞動(dòng)者也是有權(quán)拒絕單位延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的安排。

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