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求職人員通過公司的招聘，應聘上崗之后都會簽訂勞動合同的，因為只有這樣才能使員工與公司達成符合法律規定的勞動關系，但是如果沒有簽訂合同或者是在簽訂合同之后用人單位沒有履行事先許可的福利，那么雙方的勞動關系本質上就會存疑，小編給大家整理了事實勞動關系實踐案例希望能給大家帶來啟迪。

事實勞動關系實踐案例

1、案例介紹

2XXX年X月底，經河北XX有限公司(以下簡稱XX公司)職工徐某的介紹，劉某到該公司從事高空安裝作業，劉某與工地負責人任某就各種待遇進行商談，并約定工資每日60元，雙方之間只作了簡單的口頭約定，沒有簽訂正式書面的勞動合同，后劉某被XX公司工地負責人安排正式施工作業。8月1日下午4時因施工的支架脫鉤致使劉某從三樓作業的梁上摔下，劉某受傷后，XX公司支付了相應的醫療費用，現因為雙方之間是否存在事實勞動關系發生爭議。

劉某后向勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求確認與XX公司存在事實勞動關系，依法應認定為工傷，并要求XX公司繼續支付相關費用，并向勞動爭議仲裁委員會提交有關證據：

(1)、河北省醫科大學第三醫院診斷證明書一份，用來證明劉某受傷后在此住院;、

(2)、錄音整理的錄音筆錄，用來證明劉某是在工地受的傷且和XX公司存在事實勞動關系。XX公司辯稱：劉某與XX公司之間不存在勞動關系，請求依法裁決駁回劉某申訴請求。

2、理由如下：

(1)、雙方之間沒有形成事實勞動關系;

(2)、公司沒有任何人安排劉某到工地工作;

(3)、劉某沒有與XX公司之間簽訂書面的勞動合同，雙方之間不存在勞動關系;

(4)、因劉某不是本單位職工，因此他不可能在工地工作;

(5)XX公司已經盡到了道義上的義務，不應當承擔任何法定責任。XX公司沒有向勞動爭議仲裁委員會提交任何證據。對劉某提交的診斷證明真實性予以認可，對劉某提交的錄音，XX公司認為該錄音確實是XX公司法定代表人的聲音，但是錄音內容并沒有明確雙方存在勞動關系;另錄音中沒有提到劉某，是否是劉某的事情不能說清。

3、認定

勞動爭議仲裁委員會根據雙方當事人的申訴與答辯認為診斷證明能夠證實劉某住過院;錄音及據此整理的筆錄和本案具有一定的關聯性，可以證明劉某在XX公司工地受的傷且和XX公司存在事實勞動關系。

4、法院判決

(1)一審法院認為，最高人民法院關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》的若干問題的意見中適用范圍第2條規定，中國境內企業，個體經濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關系，即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法。

(2)根據此規定，對于沒簽訂書面勞動合同而確認事實勞動關系的，理論和司法實踐中認為需考慮雙方已形成比較固定的勞動關系，即雙方已經履行或正在履行各自的勞動權利與義務。事實勞動關系應具備下列條件，一用人單位向勞動者支付報酬，沒有支付報酬的，其性質職能形成幫工關系。

(3)勞動者 付出的勞動是用人單位業務組成部分或勞動者實際接受用人單位的管理約束。

(4)發放“工作證”或“服務證”身份證明或填寫“登記表”“報名表”。四、勞動者在用人單位必須達到一定期限，沒有在一定期限形成固定勞動雇傭關系的，也只能形成勞務關系。

本案原、被告之間沒有簽訂書面勞動合同，被告在沒有獲取任何認定雙方存在勞動關系參考憑證的情況下，便在原告工地干活且頭天受傷，雖受傷后原告為其出資治療，勞動爭議仲裁委員會根據雙方當事人的申訴與答辯認為診斷證明能夠證實劉某住過院;錄音及據此整理的筆錄和本案具有一定的關聯性，可以證明劉某在XX公司工地受的傷且和XX公司存在事實勞動關系。

在此案例中當事人因為工傷糾紛與原公司產生矛盾，而原公司不承認與當事人的勞動關系，在經過勞動爭議仲裁之后仲裁委員會認定當事人與原公司存在事實勞動關系，所以公司是要賠償的。而在此事實勞動關系實踐安利中需要注意的是，一旦用人單位不承認勞動關系且沒有簽訂合同的情況下，是可以去當地的勞動監管部門進行投訴的。

確認勞動關系的依據有哪些

怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關系

如何確認勞動關系