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勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間的法律關(guān)系。一般來說，雙方一旦簽訂勞動合同，就說明雙方已經(jīng)正式成立勞動關(guān)系。但現(xiàn)實中，有些用人單位并不與勞動者簽訂勞動合同，在發(fā)生勞動糾紛時，雙方就要提供勞動關(guān)系成立的憑證。今天，律霸小編和大家一起來了解一下勞動關(guān)系成立條件有哪些。

一、勞動關(guān)系成立條件

勞動者如果已經(jīng)簽訂了勞動合同當然好了，但如果沒有簽訂勞動合同，勞動關(guān)系如何認定呢?

根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)第一條規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：

(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

這三條標準實際包括對“用人單位”、“勞動行為”、“勞動者”三方面的考察。“用人單位”必須是我國勞動法中的“企業(yè)、個體經(jīng)濟組織等”。而“勞動行為”是勞動者在用人單位的管理下，從事具體勞動，并獲得報酬的過程。“勞動者”同樣必須具備合法的資格。

二、用人單位與勞動者未簽訂勞動合同怎么辦?

如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時之需。

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。

(四)考勤記錄。

(五)其他勞動者的證言等。歸納來說，勞動者就是要注意收集自己的收入憑證、與用人單位有關(guān)的身份證明、用人單位的招工材料、用人單位對勞動者實施管理的證明、其他可以作為旁證的證明。需要特別說明的，用人單位的報銷憑證等、因公傳遞的電子郵件等也屬于有效證據(jù)。總之一句話，能證明自己在用人單位工作過的各種東西。

還可以經(jīng)用人單位支付勞動者報酬，勞動者接受用人單位管理等事實上存在的情形來確認。在現(xiàn)實生活中，如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動關(guān)系，勞動者在平時應(yīng)積極收集可以證明雙方存在勞動關(guān)系的憑證，如工資記錄、工作證等等，以備不時之須。

解除勞動關(guān)系通知書范本

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怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關(guān)系