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隨著改革開放步伐的放開，我國出現了多種經濟形式的用工關系，勞動關系也呈現出復雜性，像現在出現很多與勞動者簽訂勞動合同的公司和實際發放工資的公司卻不是同一家公司的情況，那么像這種工資由其他公司發放怎么確定勞動關系呢，我們來了解一下相關規定。

工資由其他公司發放怎么確定勞動關系？

勞動和社會保障部2005年5月25日頒布的《關于確定勞動關系有關事項的通知》第一條對“勞動關系成立”的界定做了比較明確的界定：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：

1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

在司法實踐中，確認和識別某一關系是否是勞動關系，需要遵循一定實質標準和形式標準。實質標準是認定勞動關系是否存在的核心標準和決定性因素。其主要包括：勞動力由他人使用、勞動組織關系、組織從屬性、人身關系。另一方面，認定勞動關系還可以從形式上進行判斷，但形式標準只是認定勞動關系是否存在的輔助性因素，對于這類特征的歸納概括，主要是為了方便司法操作。目前，相關法律規定的形式主要有：勞動者資格、雇主資格、書面勞動合同、勞動給付、工資性報酬等。

勞動和社會保障部2005年5月25日頒布的《關于確定勞動關系有關事項的通知》第二條規定，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動者的證言等。

但這里值得注意的是，形式標準只是認定是否存在勞動關系的輔助性手段，如果某種社會關系只是具備勞動關系的形式標準，并不能當然地認定當事人之間存在勞動關系，還需要進一步剖析其是否具備實質標準，必須把實質標準和形式標準統一進行把握。

“工資由其他公司發放怎么確定勞動關系”，根據我國相關指導性文件和司法實踐可知，在簽訂勞動合同和工資發放的公司不一致的情況下，通常是按實際用工情況來確定，即勞動者實際是為簽訂勞動合同的公司服務還是工資發放單位服務，勞動者的社保關系在哪家公司等情形來確定實際勞動關系。如果對勞動關系如何確立不能做出有效評估，請咨詢律師協助，律霸可以為您服務。

怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關系

哪些情形屬于事實勞動關系

如何收集證據證明勞動關系的存在？