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企業效益不佳會通過裁員來降低企業成本，單方面解除勞動關系的企業，要對職工進行合理的賠償。如何賠償需要根據賠償算法進行計算的，具體的勞動關系解除賠償算法在勞動法中都有明確的規定。單位或者職工個人，可以根據計算方法，感興趣的可以隨小編一起來了解下具體的計算方法。

一、勞動關系解除賠償算法

(一)正常情況下經濟補償金的支付

1、有下列情形之一的，用人單位應當根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于其本人一個月工資的經濟補償金;在本單位工作時間不滿一年的，按照一個月工資的標準支付經濟補償金：

(1) 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，迫使勞動者提出解除勞動合同的;

(2) 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，迫使勞動者提出解除勞動合同的;

(3) 勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提出解除勞動合同的;

(4) 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，用人單位提出解除勞動合同的;

(5) 用人單位裁減人員，與勞動者解除勞動合同的;

(6) 用人單位被撤銷或者解散，與勞動者解除勞動合同的;

(7) 法律、行政法規規定的其他情形。

2、勞動者月工資低于用人單位月平均工資的，按照用人單位月平均工資的標準計算經濟補償金;用人單位月平均工資低于當地人民政府規定的最低工資標準的，勞動者的經濟補償金應當按不低于當地政府規定的最低工資標準計算。

本條所稱月工資，是指用人單位正常生產經營情況下勞動者解除或者終止勞動合同前12個月的平均工資。

3、用人單位被依法宣告破產，與勞動者解除勞動合同的，應當按照國家有關規定給予勞動者經濟補償或者發放安置費。

(二)特別困難企業經濟補償金財政補助資金

1、此政策僅適用于遼寧省地方國有企業中特別困難的企業與職工解除勞動關系支付經濟補償金的情況。

2、特別困難企業的界定標準

特別困難企業是指上年度虧損、且固定性支出大于現金流入的企業，困難企業認定財務數據的選取，以上年末企業財務決策為基本依據，并參考《會計法》執法大檢查的檢查結論。

3、補助資金的申請

特別困難企業擬與職工解除勞動關系，可向同級勞動(保障)部門、財政部門提交申請報告，申請報告包括企業與職工解除勞動關系計劃、企業生產經營狀況、資產負債情況，職工工資發放情況，進中心職工簽定的協議書，領取基本生活費明細表、當期擬解除勞動關系的職工人數及構成、解除職工勞動關系經濟補償金需求、自身籌集經濟補償金能力等情況，并填報《財政補助資金申請表》、《計劃解除勞動關系職工情況明細表》(同時附《計算解除勞動關系職工個人情況表》)。

4、對特困企業進行認定

接受企業申請后，由同級財政、勞動(保障)和經貿等部門對企業的困難程序按規定標準進行認定，確定為特困企業的，報同級政府批準。

5、享受補助資金數額的核定

(1)對認定的特困企業，由同級勞動(保障)部門對企業當期應解除勞動關系的職工、經濟補償金支付標準、經濟補償金實際需求額及分擔比例進行審核，并在企業填報的補助資金請表上簽署意見后，將申請表報同級財政部門。

(2)同級財政部門接到由同級勞動(保障)部門的初審意見后，對企業應享受補助資金數額進行核定，并通知企業在規定時間內將應承擔的經濟補償金足額劃撥到市經濟補償金財政專戶。財政部門同時將本級財政應承擔的補助資金劃撥到市經濟補償金財政專戶。

(3)縣(區、縣級市)屬國有企業與職工解除勞動關系申請補助資金，按前述程序進行申請認定，企業應承擔的經濟補償金和縣(區、縣級市)財政應承擔的補助資金由縣(區、縣級市)財政建立經濟補償金財政過渡專戶進行籌集，并按統一規定將資金繳入市經濟補償金財政專戶。

6、批準企業與職工解除勞動關系計劃，辦理解除勞動關系手續

市、縣(區、縣級市)財政部門將企業和本級財政安排資金到位情況及時通知同級勞動(保障)部門。各級勞動(保障)部門及時批準企業與職工解除勞動關系計劃，企業與職工辦理解除勞動關系的手續，并為解除勞動關系的職工在工商銀行辦理個人收款帳戶，同時將職工收款帳戶明細報同級財政部門。

7、省財政補助資金的申請、核撥

市勞動(保障)部門、財政部門對本地區已核定的特別困難企業職工解除勞動關系情況進行匯總，并將計劃解除勞動關系職工情況錄入微機，形成數據庫(軟件由省統一下發)，連同《經濟補償金省財政補助資金申請表》以及企業和同級財政經濟補償金到位憑證，一并報省財政、勞動(保障)部門申請省財政補助資金。省財政、勞動(保障)部門對各市上報的企業與職工解除勞動關系計劃情況和企業、財政資金到位情況進行審定，并按規定計算省財政應承擔數額，在15日內將省財政應承擔補助資金預撥至市經濟補償金財政專戶。

8、經濟補償金的撥付、領取

對收到的省補助資金，連同企業和同級財政安排的資金，財政部門應在15日內將資金劃撥至收款銀行職工個人賬戶，由企業通知已解除勞動關系的職工到銀行領取經濟補償金。

縣(區、縣級市)企業解除關系的職工應得的經濟補償金，可由市經濟補償金財政專戶劃撥至縣(區、縣級市)經濟補償金財政過渡專戶，并按上述程序發放。縣(區、縣級市)企業解除勞動關系職工較少的也可由市統一發放。

9、省直困難企業經濟補償財政補助資金的撥付

省直困難企業與職工解除勞動關系經濟補償金財政補助的支付，依照上述程序辦理。

二、如何認定勞動關系解除

通常情況，勞動者單方離職的，大多數人會向用人單位提交書面辭職信，也有部分人直接不告而別的。因此判斷員工是否辭職(包括主動和被動辭職)，書面辭職信中注明的時間及內容，是判斷的重要標準。

法律上，員工提前一個月遞交辭職信即可離職。但實際工作中，也有部分勞動者提交辭職申請書后被單位加薪等之類的誠意所挽留，從而收回辭職信繼續保持勞動關系的，也有單位收到辭職信未置可否，勞動者也對勞動關系的存續產生認識混亂。因此員工提出辭職后，勞動關系的狀態如何判定，就不能一言斷之，就要結合雙方是否仍繼續在履行勞動合同、是否辦理了交接手續、是否結清報酬、是否辦理社會保險和住房公積金的退工手續等情況來綜合判斷。

勞動法律關系是混合的看似矛盾的法律關系，既有平等性，也有不平等性的體現：

一是平等性，即勞動者向用人單位給付勞動，并獲取報酬作為勞動給付之對價;

二是不平等性，即人身隸屬性，即勞動者要接受用人單位的安排從事工作，并認真遵守單位的規章制度。

結合本案，從勞動給付的角度來說，姜某傷害事故系發生在鐵龍公司職工工作時間、工作地點，其受傷手指亦系被鐵龍公司機器切斷，若鐵龍公司無法提供相反證明原因(例如其辦理完離職手續后，來公司看望同事過程中誤傷的)，所以法院一般可以認定姜某受傷系在為公司工作的過程中，而本案中的證據材料中，也沒有看到鐵龍公司為姜某辦理離職手續，辦理了社會保險和住房公積金的退工手續。

就接受用人單位管理方面而言，姜某在未接到批準其辭職的通知的情況下，繼續留在鐵龍公司工作亦屬合理，我們可以得出姜某接受公司管理制度約束的結論。因此，從本案所查明的事實來看，10月22日之后姜某與鐵龍公司之間的關系仍符合勞動關系的主要特征，一般此種情況，法律界稱之為雙方成立事實勞動關系，這個概念是勞動爭議處理和工傷認定工作中經常被用到的概念。

解除勞動關系，意味著企業和職工失去了法律意義上的雇傭關系，對于工作年限長的員工的賠償力度要大。解除勞動關系對于一些員工來說，重新找工作重新適應新的環境變得很困難。因此，企業在和職工解除勞動關系的時候要充分考慮一些比較特殊的職工。

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關系？

哪些情形屬于事實勞動關系

如何確認勞動關系