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企業(yè)效益不佳會通過裁員來降低企業(yè)成本，單方面解除勞動關(guān)系的企業(yè)，要對職工進(jìn)行合理的賠償。如何賠償需要根據(jù)賠償算法進(jìn)行計算的，具體的勞動關(guān)系解除賠償算法在勞動法中都有明確的規(guī)定。單位或者職工個人，可以根據(jù)計算方法，感興趣的可以隨小編一起來了解下具體的計算方法。

一、勞動關(guān)系解除賠償算法

(一)正常情況下經(jīng)濟補償金的支付

1、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于其本人一個月工資的經(jīng)濟補償金;在本單位工作時間不滿一年的，按照一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償金：

(1) 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，迫使勞動者提出解除勞動合同的;

(2) 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，迫使勞動者提出解除勞動合同的;

(3) 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提出解除勞動合同的;

(4) 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，用人單位提出解除勞動合同的;

(5) 用人單位裁減人員，與勞動者解除勞動合同的;

(6) 用人單位被撤銷或者解散，與勞動者解除勞動合同的;

(7) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、勞動者月工資低于用人單位月平均工資的，按照用人單位月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計算經(jīng)濟補償金;用人單位月平均工資低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，勞動者的經(jīng)濟補償金應(yīng)當(dāng)按不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。

本條所稱月工資，是指用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下勞動者解除或者終止勞動合同前12個月的平均工資。

3、用人單位被依法宣告破產(chǎn)，與勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償或者發(fā)放安置費。

(二)特別困難企業(yè)經(jīng)濟補償金財政補助資金

1、此政策僅適用于遼寧省地方國有企業(yè)中特別困難的企業(yè)與職工解除勞動關(guān)系支付經(jīng)濟補償金的情況。

2、特別困難企業(yè)的界定標(biāo)準(zhǔn)

特別困難企業(yè)是指上年度虧損、且固定性支出大于現(xiàn)金流入的企業(yè)，困難企業(yè)認(rèn)定財務(wù)數(shù)據(jù)的選取，以上年末企業(yè)財務(wù)決策為基本依據(jù)，并參考《會計法》執(zhí)法大檢查的檢查結(jié)論。

3、補助資金的申請

特別困難企業(yè)擬與職工解除勞動關(guān)系，可向同級勞動(保障)部門、財政部門提交申請報告，申請報告包括企業(yè)與職工解除勞動關(guān)系計劃、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、資產(chǎn)負(fù)債情況，職工工資發(fā)放情況，進(jìn)中心職工簽定的協(xié)議書，領(lǐng)取基本生活費明細(xì)表、當(dāng)期擬解除勞動關(guān)系的職工人數(shù)及構(gòu)成、解除職工勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金需求、自身籌集經(jīng)濟補償金能力等情況，并填報《財政補助資金申請表》、《計劃解除勞動關(guān)系職工情況明細(xì)表》(同時附《計算解除勞動關(guān)系職工個人情況表》)。

4、對特困企業(yè)進(jìn)行認(rèn)定

接受企業(yè)申請后，由同級財政、勞動(保障)和經(jīng)貿(mào)等部門對企業(yè)的困難程序按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行認(rèn)定，確定為特困企業(yè)的，報同級政府批準(zhǔn)。

5、享受補助資金數(shù)額的核定

(1)對認(rèn)定的特困企業(yè)，由同級勞動(保障)部門對企業(yè)當(dāng)期應(yīng)解除勞動關(guān)系的職工、經(jīng)濟補償金支付標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)濟補償金實際需求額及分擔(dān)比例進(jìn)行審核，并在企業(yè)填報的補助資金請表上簽署意見后，將申請表報同級財政部門。

(2)同級財政部門接到由同級勞動(保障)部門的初審意見后，對企業(yè)應(yīng)享受補助資金數(shù)額進(jìn)行核定，并通知企業(yè)在規(guī)定時間內(nèi)將應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟補償金足額劃撥到市經(jīng)濟補償金財政專戶。財政部門同時將本級財政應(yīng)承擔(dān)的補助資金劃撥到市經(jīng)濟補償金財政專戶。

(3)縣(區(qū)、縣級市)屬國有企業(yè)與職工解除勞動關(guān)系申請補助資金，按前述程序進(jìn)行申請認(rèn)定，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟補償金和縣(區(qū)、縣級市)財政應(yīng)承擔(dān)的補助資金由縣(區(qū)、縣級市)財政建立經(jīng)濟補償金財政過渡專戶進(jìn)行籌集，并按統(tǒng)一規(guī)定將資金繳入市經(jīng)濟補償金財政專戶。

6、批準(zhǔn)企業(yè)與職工解除勞動關(guān)系計劃，辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)

市、縣(區(qū)、縣級市)財政部門將企業(yè)和本級財政安排資金到位情況及時通知同級勞動(保障)部門。各級勞動(保障)部門及時批準(zhǔn)企業(yè)與職工解除勞動關(guān)系計劃，企業(yè)與職工辦理解除勞動關(guān)系的手續(xù)，并為解除勞動關(guān)系的職工在工商銀行辦理個人收款帳戶，同時將職工收款帳戶明細(xì)報同級財政部門。

7、省財政補助資金的申請、核撥

市勞動(保障)部門、財政部門對本地區(qū)已核定的特別困難企業(yè)職工解除勞動關(guān)系情況進(jìn)行匯總，并將計劃解除勞動關(guān)系職工情況錄入微機，形成數(shù)據(jù)庫(軟件由省統(tǒng)一下發(fā))，連同《經(jīng)濟補償金省財政補助資金申請表》以及企業(yè)和同級財政經(jīng)濟補償金到位憑證，一并報省財政、勞動(保障)部門申請省財政補助資金。省財政、勞動(保障)部門對各市上報的企業(yè)與職工解除勞動關(guān)系計劃情況和企業(yè)、財政資金到位情況進(jìn)行審定，并按規(guī)定計算省財政應(yīng)承擔(dān)數(shù)額，在15日內(nèi)將省財政應(yīng)承擔(dān)補助資金預(yù)撥至市經(jīng)濟補償金財政專戶。

8、經(jīng)濟補償金的撥付、領(lǐng)取

對收到的省補助資金，連同企業(yè)和同級財政安排的資金，財政部門應(yīng)在15日內(nèi)將資金劃撥至收款銀行職工個人賬戶，由企業(yè)通知已解除勞動關(guān)系的職工到銀行領(lǐng)取經(jīng)濟補償金。

縣(區(qū)、縣級市)企業(yè)解除關(guān)系的職工應(yīng)得的經(jīng)濟補償金，可由市經(jīng)濟補償金財政專戶劃撥至縣(區(qū)、縣級市)經(jīng)濟補償金財政過渡專戶，并按上述程序發(fā)放。縣(區(qū)、縣級市)企業(yè)解除勞動關(guān)系職工較少的也可由市統(tǒng)一發(fā)放。

9、省直困難企業(yè)經(jīng)濟補償財政補助資金的撥付

省直困難企業(yè)與職工解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金財政補助的支付，依照上述程序辦理。

二、如何認(rèn)定勞動關(guān)系解除

通常情況，勞動者單方離職的，大多數(shù)人會向用人單位提交書面辭職信，也有部分人直接不告而別的。因此判斷員工是否辭職(包括主動和被動辭職)，書面辭職信中注明的時間及內(nèi)容，是判斷的重要標(biāo)準(zhǔn)。

法律上，員工提前一個月遞交辭職信即可離職。但實際工作中，也有部分勞動者提交辭職申請書后被單位加薪等之類的誠意所挽留，從而收回辭職信繼續(xù)保持勞動關(guān)系的，也有單位收到辭職信未置可否，勞動者也對勞動關(guān)系的存續(xù)產(chǎn)生認(rèn)識混亂。因此員工提出辭職后，勞動關(guān)系的狀態(tài)如何判定，就不能一言斷之，就要結(jié)合雙方是否仍繼續(xù)在履行勞動合同、是否辦理了交接手續(xù)、是否結(jié)清報酬、是否辦理社會保險和住房公積金的退工手續(xù)等情況來綜合判斷。

勞動法律關(guān)系是混合的看似矛盾的法律關(guān)系，既有平等性，也有不平等性的體現(xiàn)：

一是平等性，即勞動者向用人單位給付勞動，并獲取報酬作為勞動給付之對價;

二是不平等性，即人身隸屬性，即勞動者要接受用人單位的安排從事工作，并認(rèn)真遵守單位的規(guī)章制度。

結(jié)合本案，從勞動給付的角度來說，姜某傷害事故系發(fā)生在鐵龍公司職工工作時間、工作地點，其受傷手指亦系被鐵龍公司機器切斷，若鐵龍公司無法提供相反證明原因(例如其辦理完離職手續(xù)后，來公司看望同事過程中誤傷的)，所以法院一般可以認(rèn)定姜某受傷系在為公司工作的過程中，而本案中的證據(jù)材料中，也沒有看到鐵龍公司為姜某辦理離職手續(xù)，辦理了社會保險和住房公積金的退工手續(xù)。

就接受用人單位管理方面而言，姜某在未接到批準(zhǔn)其辭職的通知的情況下，繼續(xù)留在鐵龍公司工作亦屬合理，我們可以得出姜某接受公司管理制度約束的結(jié)論。因此，從本案所查明的事實來看，10月22日之后姜某與鐵龍公司之間的關(guān)系仍符合勞動關(guān)系的主要特征，一般此種情況，法律界稱之為雙方成立事實勞動關(guān)系，這個概念是勞動爭議處理和工傷認(rèn)定工作中經(jīng)常被用到的概念。

解除勞動關(guān)系，意味著企業(yè)和職工失去了法律意義上的雇傭關(guān)系，對于工作年限長的員工的賠償力度要大。解除勞動關(guān)系對于一些員工來說，重新找工作重新適應(yīng)新的環(huán)境變得很困難。因此，企業(yè)在和職工解除勞動關(guān)系的時候要充分考慮一些比較特殊的職工。

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關(guān)系？

哪些情形屬于事實勞動關(guān)系

如何確認(rèn)勞動關(guān)系